Calcolatore di risoluzione del contratto CLT - Diritti del lavoro
Simulare gratuitamente il TFR per il licenziamento da un contratto di lavoro secondo la normativa CLT. Calcola tredicesima, ferie e multe.
Qual è lo scopo?
Questo calcolatore simula i valori di terminazione completi di un contratto CLT: saldo salariale, preavviso (lavorato o compensato), ferie dovute e proporzionale con 1/3, 13° stipendio proporzionale, FGTS per il periodo e una multa del 40% del FGTS. Copertura completa di tutte le tipologie di risoluzione.
Formula Utilizzata
- Saldo salariale:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13° proporzionale:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS multa:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Come interpretare il risultato?
Il risultato mostra un rendiconto completo con una ripartizione dettagliata dei fondi attivi (crediti) e degli importi trattenuti o detratti (debiti), fornendo il saldo netto finale a carico del datore di lavoro.
Esempi Pratici
Lavoratore licenziato senza motivo il 15 luglio, con stipendio di € 3.000,00 e assunto il 1° gennaio dello stesso anno (preavviso lavorato, senza ferie):
- Saldo salariale (15 giorni): € 1.500,00
- 13° stipendio proporzionale (7/12): € 1.750,00
- Ferie proporzionali (7/12): € 1.750,00 + € 583,33 (1/3) = € 2.333,33
- Verranno applicati sconti INSS/IRRF sul saldo salariale e sulla 13a proporzionale.
Consigli per l'Uso
- Il licenziamento senza giusta causa dà diritto al ritiro dell'intero saldo accumulato del conto FGTS e ad una sanzione di fine rapporto pari al 40%, oltre all'accesso all'assicurazione contro la disoccupazione.
- Con le dimissioni il lavoratore perde il diritto al preavviso retribuito (a meno che non lavori il periodo), non ritira il FGTS e non riceve l'assicurazione contro la disoccupazione.
- Negli accordi comuni post-Riforma del Lavoro, la sanzione FGTS scende al 20% e il lavoratore ritira l'80% del saldo depositato.
Osservazioni Importanti
I valori generati sono stime informative basate sulla legislazione 2024 e non sostituiscono il calcolo ufficiale del settore delle risorse umane di un'azienda.
Domande Frequenti (FAQ)
Cosa succede a chi viene licenziato per giusta causa?
In caso di licenziamento per giusta causa, il lavoratore perde gran parte del diritto al licenziamento, ricevendo solo il saldo della mensilità e 1/3 delle ferie (se previste). Perde il 13esimo proporzionale, le ferie proporzionali, la revoca della FGTS, la cassa disoccupazione e la multa di licenziamento.
Qual è la scadenza per il pagamento del TFR?
Secondo l'articolo 477 della CLT, il datore di lavoro ha fino a 10 giorni di calendario dalla fine del contratto di lavoro per versare l'indennità di fine rapporto.
Quali sono le principali indennità di fine rapporto per licenziamento senza giusta causa?
Il lavoratore ha diritto al conguaglio della retribuzione, al preavviso (lavorato o retribuito), alla tredicesima proporzionale, alle ferie proporzionali e maturate (+1/3), al recesso FGTS con penale del 40% e alle guide per l'idoneità all'assicurazione contro la disoccupazione.
Cosa viene trattenuto alla risoluzione del contratto?
Dal saldo salariale e 13a possono essere detratte le quote INSS e IRRF, oltre alle assenze ingiustificate, al saldo residuo dei buoni trasporto/buoni pasto, agli anticipi di stipendio e alla compartecipazione a piani sanitari.
Che cos'è l'avviso proporzionale e quando si applica?
Il preavviso proporzionale è stato stabilito dalla Legge 12.506/2011. La durata minima è di 30 giorni, più 3 giorni per ogni anno intero di servizio, fino ad un massimo di 90 giorni. Pertanto, chi lavora per 1 anno ha 33 giorni di preavviso; a 5 anni, 45 giorni; a 20 anni, 90 giorni (massimo). Si applica sia al datore di lavoro che al preavviso del lavoratore in caso di dimissioni.
Come calcolare la multa FGTS del 40%?
La sanzione di risoluzione ammonta al 40% del saldo totale FGTS, calcolato su tutti i depositi effettuati durante il contratto (compresi interessi e correzioni), non solo su quelli dell'ultimo mese. Inoltre, sullo stesso saldo assegnato al governo federale è previsto un contributo sociale del 10%. Il datore di lavoro deve depositare tali importi sul conto collegato FGTS del lavoratore entro il termine legale.
Qual è la differenza tra licenziamento per giusta causa e senza giusta causa?
In caso di licenziamento senza giusta causa, il lavoratore riceve il saldo della retribuzione, preavviso indennizzato, ferie + 1/3 (scadute e proporzionale), 13° proporzionale, e può ritirare il FGTS con una multa del 40%. In caso di licenziamento per giusta causa (mancanze gravi quali abbandono, ubriachezza, atto disonesto), il lavoratore riceve solo il saldo della retribuzione e delle ferie maturate, senza preavviso, senza tredicesima proporzionale e senza accesso al FGTS.
In caso di dimissioni, quali fondi riceve il lavoratore?
Al momento delle dimissioni il lavoratore riceve: saldo retributivo, ferie maturate + 1/3 (se presenti), ferie proporzionali + 1/3 e 13° retribuzione proporzionale. Non ricevi: preavviso risarcito dal datore di lavoro (è il lavoratore che deve adeguarsi o verrà detratto se non adempie), una multa pari al 40% del FGTS e l'impossibilità di ritirare immediatamente il saldo FGTS (solo in specifiche situazioni successive).