13° Calcolatore Stipendio - Simulazione di rate e sconti
Calcola online la rata lorda e netta della tua 13esima dello stipendio. Visualizza INSS, IRRF e sconti per assenza dettagliati per l'anno.
Qual è lo scopo?
Questo calcolatore simula la 13a mensilità con tutte le trattenute di legge: INSS e IRPF riscosse su ogni rata, prorata per i mesi lavorati, valori della 1a e della 2a rata e l'importo netto finale da percepire. Valido per i dipendenti CLT, collaboratori domestici e dipendenti pubblici CLT.
Formula Utilizzata
La tredicesima retribuzione lorda complessiva è proporzionale ai mesi lavorati:
13º Bruto = Salário Bruto × Meses Trabalhados12
La prima rata equivale al 50% di tale importo lordo (tasse escluse):
1ª Parcela = 13º Bruto × 0.50
La seconda rata applica le aliquote progressive dell’INSS e dell’IRRF sull’importo totale lordo, decurtando l’importo già anticipato nella prima:
2ª Parcela = 13º Bruto - INSS - IRRF - 1ª Parcela
Come interpretare il risultato?
Il risultato dettaglia i valori di ogni rata singolarmente e mostra un rendiconto completo con gli sconti fiscali che riducono lo stipendio lordo al valore netto finale.
Esempi Pratici
Per un dipendente con uno stipendio di € 3.000,00 che ha lavorato tutto l'anno (12 mesi) e non ha persone a carico:
- 13° lordo totale: € 3.000,00
- 1a Rata (50%): € 1.500,00
- 2a Rata: € 3.000,00 - INSS (€ 281,62) - IRRF (€ 41,53) - € 1.500,00 (1a rata) = € 1.176,85.
Consigli per l'Uso
- Ricorda che la prima rata dovrà essere pagata dal datore di lavoro tra il 1° febbraio e il 30 novembre, mentre la seconda rata dovrà essere pagata entro il 20 dicembre.
- Se hai ricevuto un aumento di stipendio nel corso dell'anno, nel calcolo del 13 devi considerare lo stipendio lordo di dicembre.
Osservazioni Importanti
Le assenze ingiustificate superiori a 15 giorni nello stesso mese comportano la perdita del diritto al rispettivo avo proporzionale (1/12) di quel mese nel computo del 13°. Il diritto è garantito dalla Legge nº 4.090/1962.
Domande Frequenti (FAQ)
Il 13° stipendio ha le detrazioni fiscali in entrambe le rate?
No. La prima rata della 13esima viene pagata per intero (50% dell'importo lordo) senza alcuna trattenuta. Tutti gli sconti obbligatori INSS e IRRF si applicano all'importo totale e vengono detratti nella seconda rata.
Ha diritto al 13esimo chi ha lavorato meno di un anno?
Sì, hai diritto alla 13esima proporzionale. L'importo sarà pari ad 1/12 della retribuzione per ogni mese lavorato (o frazione pari o superiore a 15 giorni di servizio).
Le persone in malattia o maternità ricevono il 13?
Sì. Durante il congedo di maternità, il pagamento viene effettuato per intero dal datore di lavoro (che viene poi indennizzato dall'INSS). Nell'indennità di malattia l'azienda paga il 13° proporzionale ai mesi lavorati e l'INSS paga un bonus annuale proporzionale alle assenze.
Il datore di lavoro può pagare la 13esima dello stipendio in un’unica rata?
Sì, ma solo se il pagamento completo viene effettuato entro il 30 novembre. Pagare in un'unica rata solo a dicembre viola la legislazione brasiliana sul lavoro, sottoponendo l'azienda a sanzioni amministrative.
Come viene calcolata la 13esima per chi ha lavorato meno di 1 anno?
La 13a retribuzione è proporzionale ai mesi lavorati nell'anno. Qualsiasi mese in cui il lavoratore ha lavorato 15 giorni o più viene conteggiato come mese completo. La formula è: 13° = Retribuzione lorda × (Mesi lavorati / 12). Per chi ha lavorato 8 mesi: 13° = Stipendio × 8/12. Il calcolo vale sia per la rata annuale che per la 13a alla risoluzione del contratto.
Quali sconti si applicano al 13° stipendio?
Sulla tredicesima retribuzione vengono applicate le seguenti trattenute: INSS (secondo la tabella progressiva vigente, calcolata sul valore complessivo lordo della tredicesima retribuzione) e IRPF (secondo la tabella progressiva annuale, con apposito calcolo separato dalla busta paga mensile). Sulla 1° rata (pagata tra febbraio e novembre o alla disdetta) non è previsto lo sconto IR, l'IR si applica solo sulla 2a rata, a dicembre o alla disdetta.
Il 13° stipendio è compreso nel calcolo FGTS?
SÌ. Il 13° stipendio costituisce la base per il calcolo del FGTS. Il datore di lavoro deve depositare l'8% dell'importo lordo del 13° stipendio sul conto collegato FGTS del lavoratore. Il versamento della 1° rata si effettua entro novembre e della 2° rata entro il 31 dicembre. In caso di risoluzione, il 13° proporzionale costituisce la base per il calcolo della sanzione FGTS del 40%.
Quando va versata la 13esima?
La 1° rata della 13a dovrà essere pagata dal 1° febbraio al 30 novembre di ogni anno. La 2° rata dovrà essere pagata entro il 20 dicembre. Il dipendente può richiedere il pagamento anticipato della 1° rata durante le ferie. In caso di risoluzione, il 13° proporzionale (e le eventuali rate pendenti) dovrà essere versato unitamente all'altro TFR entro le scadenze previste dall'articolo 477 del TUB.