Fine del lavoro 2026: come calcolare tutti i fondi e i tuoi diritti
La fine del lavoro è uno dei momenti più delicati nella vita professionale di qualsiasi lavoratore formale. Che si tratti di licenziamento, dimissioni o accordo, è essenziale sapere a quali fondi si ha diritto e sapere se i valori calcolati sono corretti.
Gli errori nel calcolo della buonuscita sono più comuni di quanto si possa immaginare: valori FGTS calcolati su basi errate, preavviso indennizzato calcolato in modo errato, ferie proporzionali con un terzo sottostimato e tante altre distorsioni che danneggiano il lavoratore.
Questa guida descrive in dettaglio il calcolo completo di ciascuna indennità di fine rapporto, con esempi per gli scenari più comuni. Utilizza il nostro Calcolatore di risoluzione del rapporto di lavoro per simulare qualsiasi situazione.
Tipi di risoluzione e fondi per ciascuno
Il modo in cui termina il contratto definisce quali fondi sono dovuti:
| Tipo di terminazione | Saldo salariale | Preavviso | Ferie proporzionali | 13° Proporzionale | FGTS + Fine | Assicurazione contro la disoccupazione |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Licenziamento senza giusta causa | ✅ | ✅ + Compensazione. | ✅+1/3 | ✅ | ✅+40% | ✅ |
| Licenziamento per giusta causa | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | Solo saldo (nessuna penalità) | ❌ |
| Richiesta dimissioni | ✅ | ✅ (adempiere) | ✅+1/3 | ✅ | Solo saldo | ❌ |
| Accordo reciproco (art. 484-A CLT) | ✅ | 50% | ✅+1/3 | ✅ | 80% del saldo + 20% di multa | Dipende |
| Risoluzione indiretta | ✅ | ✅ + Compensazione. | ✅+1/3 | ✅ | ✅+40% | ✅ |
| Fine contratto a tempo determinato | ✅ | ❌ | ✅+1/3 | ✅ | Solo saldo | ❌ |
Componenti di terminazione: come calcolarli ciascuno
1. Saldo salariale
Il saldo salariale è la retribuzione per le giornate lavorate nel mese del licenziamento (o nel mese del preavviso retribuito).
Saldo salariale = (Stipendio lordo ÷ 30) × Giorni lavorati nel mese
Esempio: Licenziamento il 22 ottobre, stipendio di € 5.000,00:
- Saldo = (€ 5.000 ÷ 30) × 22 = € 166,67 × 22 = € 3.666,67
Nel saldo salariale sono compresi: gli straordinari, la retribuzione del turno notturno, le provvigioni e gli altri pagamenti aggiuntivi del periodo.
2. Preavviso
Il preavviso è il periodo di preavviso che ciascuna delle parti deve dare all'altra prima di risolvere il contratto. Potrebbe essere:
- Lavorato con preavviso: Il lavoratore continua a lavorare con l'azienda durante il periodo di preavviso. Normalmente ricevi il tuo stipendio.
- Preavviso indennizzato: La società rinuncia all'adempimento della diffida e paga il controvalore in contanti.
Durata del preavviso
Per la riforma del lavoro (legge 12.506/2011):
- Minimo: 30 giorni (fino a 1 anno di azienda)
- 3 giorni all'anno lavorati oltre il primo (fino ad un massimo di 90 giorni)
Preavviso totale = 30 + (3 × Anni aggiuntivi)
| Orario aziendale | Preavviso |
|---|---|
| Meno di 1 anno | 30 giorni |
| 1 anno intero | 33 giorni |
| 2 anni interi | 36 giorni |
| 3 anni interi | 39 giorni |
| 5 anni interi | 45 giorni |
| 10 anni interi | 60 giorni |
| 20 anni interi | 90 giorni (massimo) |
Calcolo del preavviso indennizzato
Indennità con preavviso = (Retribuzione lorda ÷ 30) × Giorni di preavviso
Esempio: 3 anni in azienda, stipendio di € 5.000,00:
- Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
- Valor = (€ 5.000 ÷ 30) × 36 = € 6.000,00
3. Ferie Proporzionale + 1/3
Il lavoratore ha diritto a ferie proporzionali al tempo lavorato nel periodo acquisitivo in corso, maggiorato del terzo costituzionale:
Ferie proporzionali = (Stipendio + Stipendio/3) × Mesi nel periodo di acquisizione ÷ 12
Esempio: 8 mesi nel periodo di acquisizione, stipendio di € 5.000,00:
- Férias Proporcionais = (€ 5.000 + € 1.666,67) × 8/12
- = € 6.666,67 × 0,667 = € 4.444,45
Attenzione: Se il lavoratore aveva ferie scadute (periodo acquisitivo precedente compiuto ma non goduto), queste vengono pagate in doppio + 1/3.
4. 13° Retribuzione Proporzionale
Il 13° proporzionale è calcolato sui mesi lavorati nell'anno di cessazione:
13° Proporzionale = Retribuzione Lorda × Mesi Lavorati Nell'Anno ÷ 12
Regola: i mesi con 15 o più giorni lavorati contano come mese intero.
Esempio: Licenziamento nel mese di agosto (8 mesi lavorati all'anno), stipendio € 5.000,00:
- 13º Proporcional = € 5.000 × 8/12 = € 3.333,33
5. FGTS del Periodo + 40% di Multa
Nel licenziamento senza giusta causa:
- FGTS da prelevare = Saldo totale accumulato nel conto FGTS
- Ammenda FGTS (40%) = 40% del saldo FGTS totale depositato durante il contratto (a carico del datore di lavoro)
Ammenda FGTS = Depositi FGTS totali nel contratto × 40%
Inoltre, il datore di lavoro deve depositare sul conto FGTS il FGTS per le mensilità e i fondi di fine rapporto (saldo stipendio, preavviso indennizzato, 13esimo e ferie proporzionali) prima del prelievo.
Esempio completo di risoluzione senza giusta causa
Situazione:
- Lavoratore assunto il: 03/01/2022
- Data di licenziamento: 22/08/2026
- Retribuzione lorda: € 5.000,00
- Permanenza in azienda: 4 anni e 5 mesi
- Assenze ingiustificate nel periodo di acquisizione: 0
- Ferie per il periodo 2022/2023 già godute ✅
- Ferie del periodo 2024/2025 non godute ❌ (ferie scadute)
- Ferie per il periodo 2025/2026: 5 mesi nel nuovo periodo
Calcolo:
| Bilancio | Calcolo | Valore lordo |
|---|---|---|
| Saldo salariale | (€ 5.000 ÷ 30) × 22 dias | € 3.666,67 |
| Preavviso indennizzato | (€ 5.000 ÷ 30) × 42 dias (30 + 4×3) | € 7.000,00 |
| Vacanze scadute (2024/25) in Doppia + 1/3 | € 5.000 × 2 + € 5.000 × 2/3 | € 13.333,33 |
| Férias Proporcionais 2025/26 (5 meses + aviso) | € 6.666,67 × 6/12 | € 3.333,33 |
| 13º Proporcional 2026 (8 meses, inclui aviso) | € 5.000 × 8/12 | € 3.333,33 |
| Subtotal Verbas Brutas | € 30.666,67 |
** Multa FGTS:** Oltre ~4 anni e 5 mesi di FGTS (stimato: € 25.000 de saldo) → 40% = € 10.000,00 (pagato dall'azienda, non prelevato dallo stipendio)
Sconti (INSS + IR su fondi imponibili): Calcolati separatamente su ciascun importo.
Scadenze per il pagamento della cessazione
Il pagamento del TFR dovrà essere effettuato entro le seguenti scadenze successive alla data di risoluzione del contratto:
| Situazione | Scadenza pagamento |
|---|---|
| Preavviso lavorato (soddisfatto) | Fino al 1° giorno lavorativo successivo all'ultimo giorno lavorativo |
| Preavviso indennizzato (la società rinuncia all'adempimento) | Fino a 10 giorni di calendario dalla notifica del licenziamento |
| Dimissioni senza preavviso | Fino a 10 giorni di calendario dalla data del preavviso del dipendente |
| Dimissioni senza ottemperare al preavviso | Fino a 30 giorni dalle dimissioni |
Il mancato rispetto del termine comporta per il datore di lavoro una sanzione pari alla retribuzione del lavoratore.
Il TRCT: termine di risoluzione del contratto di lavoro
Il TRCT è il documento formale che registra e dettaglia tutte le indennità di fine rapporto. Deve essere:
- Compilato dal datore di lavoro con i valori di ciascun importo
- Firmato dal dipendente (ma non prima di aver controllato tutti i valori)
- Approvato (per i contratti di durata superiore a 1 anno, l'approvazione era obbligatoria, ma è stata eliminata dalla riforma del lavoro del 2017)
Diritto di controllo prima di firmare: Il lavoratore ha il diritto di analizzare il TRCT prima di firmare. Firmare il TRCT senza verificare i valori non significa che il lavoratore rinuncia alla possibilità di contestarli in tribunale, ma rende il processo più difficile.
Domande frequenti (FAQ)
1. Se l’azienda mi licenzia senza giusta causa, a quanto preavviso ho diritto? Il preavviso minimo è di 30 giorni per un massimo di 1 anno di lavoro. Per ogni anno oltre il primo si aggiungono 3 giorni, fino ad un massimo di 90 giorni (per 20 o più anni di attività). Ad esempio, 5 anni in azienda = 30 + (4×3) = 42 giorni di preavviso.
2. Che cos'è il “consenso reciproco” di risoluzione (art. 484-A TLC)? L'accordo reciproco è un tipo di risoluzione in cui il datore di lavoro e il dipendente concordano la fine del contratto. In questo caso il preavviso è di 15 giorni (metà), la sanzione FGTS è del 20% (metà), il lavoratore può ritirare l'80% della FGTS e può richiedere l'assicurazione contro la disoccupazione (dipende dalle specifiche normative vigenti).
3. Come viene calcolato il licenziamento per i lavoratori con lavoro straordinario regolare? Le ore straordinarie pagate per più di 3 mesi rientrano nella retribuzione ai fini del licenziamento. Allo stipendio base va sommato l'HE medio degli ultimi 12 mesi per calcolare: conguaglio salariale, preavviso, ferie proporzionale, 13esimo proporzionale e base di calcolo FGTS.
4. Posso contestare i valori TRCT se penso che siano sbagliati? Sì, anche dopo aver firmato la TRCT, il lavoratore può mettere in discussione i valori presso il Tribunale del Lavoro. Il termine di prescrizione per le pretese di lavoro è di 2 anni dopo la fine del contratto (o fino a 5 anni per i fondi più vecchi ancora all'interno del contratto). Conserva tutte le buste paga, le dichiarazioni FGTS e una copia del TRCT.
5. Il periodo di preavviso conteggiato durante il periodo aziendale influisce su altri calcoli? Sì. Il preavviso retribuito è compreso nell'anzianità di servizio ai fini del computo delle ferie proporzionale e del 13° proporzionale. Ciò significa che se vieni licenziato ad agosto con 42 giorni di preavviso, nel calcolo delle ferie proporzionali vengono compresi anche i mesi di settembre e parte di ottobre e il 13.
6. Quali sono i fondi di risoluzione soggetti all'IRRF? Il saldo salariale e l'avviso indennizzato sono normalmente tassabili dall'IRRF. Le ferie (comprese quelle proporzionali e doppie) sono imponibili. Il 13° proporzionale ha l'IRRF calcolato separatamente. La sanzione FGTS del 40% e il saldo FGTS stesso sono esenti da IR.
7. L’azienda può detrarre dal TFR il mancato preavviso? Sì. Se il lavoratore si dimette e non rispetta il termine di preavviso (30+ giorni), il datore di lavoro può trattenere dal trattamento di fine rapporto l'importo equivalente al preavviso. Tuttavia, lo sconto non può far sì che il lavoratore sia “in debito” con l’azienda: esiste un limite di sconto.
8. Il licenziamento per dimissioni prevede uno sconto previo preavviso: come funziona? Se il lavoratore si dimette ma l'azienda rinuncia al preavviso, il lavoratore non riceve alcun compenso. Se l’azienda richiede l’adempimento e il lavoratore non lo fa, gli può essere detratto l’equivalente del preavviso dal trattamento di fine rapporto. Se il lavoratore notifica regolarmente il preavviso, riceve la retribuzione per il periodo prestato durante il preavviso.
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