Come calcolare il 13° stipendio: formula completa

Il 13° stipendio (o Bonus di Natale) è un diritto garantito a tutti i dipendenti CLT dal 1962. Si tratta di una indennità aggiuntiva equivalente a una mensilità aggiuntiva, corrisposta in due rate nel corso della seconda metà dell'anno.

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Chi ha diritto al 13° stipendio?

Hanno diritto alla 13° retribuzione:

• Dipendenti con contratto formale (CLT), compresi i lavoratori domestici.
• Lavoratori rurali.
• Dipendenti pubblici.
• Pensionati e pensionati INSS.

Non sono ammissibili: lavoratori autonomi (PJ/MEI), stagisti, volontari.

Le due rate del 13° stipendio

Prima Rata — Da pagare tra il 1° febbraio e il 30 novembre di ogni anno:

• Valore: metà dello stipendio lordo.
• Nessuno sconto IRRF (in questa versione viene mantenuto solo l'INSS).

2a rata — Da versare entro il 20 dicembre:

• Valore: altra metà della retribuzione lorda.
• Con sconto IRRF ed eventuale supplemento INSS.

Calcolo del 13° Stipendio Completo

Formula base:

13° Lordo = Retribuzione Lorda × (Mesi Lavorati ÷ 12)

Per chi ha lavorato tutto l'anno (12 mesi):

13° lordo = stipendio lordo (valore intero)

Esempio: Stipendio di € 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = € 3.500,00

Calcolo della 1° Rata:

• Valore della 1° Rata (lorda) = € 3.500 ÷ 2 = € 1.750,00
• Sconto INSS su € 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = € 1.750 – INSS

Calcolo della 2° Rata:

• Valore della 2° Rata (lorda) = € 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = € 1.750 – complementare INSS – IRRF

13° Stipendio Proporzionale

Per i dipendenti assunti o licenziati nel corso dell’anno il 13° è proporzionale ai mesi lavorati:

13° Proporzionale = Retribuzione Lorda × Mesi Lavorati ÷ 12

I mesi con 15 o più giorni lavorati contano come mese intero.

Esempio: Dipendente assunto il 1° agosto (ha lavorato 5 mesi interi):

• 13° proporzionale = € 3.500 × 5 ÷ 12 = € 1.458,33

13° stipendio al momento della cessazione

Quando il dipendente viene licenziato senza giusta causa o si dimette, il 13esimo proporzionale fa parte del trattamento di fine rapporto e deve essere corrisposto unitamente al saldo della retribuzione, alle ferie proporzionali e agli altri diritti.

In caso di licenziamento per giusta causa, il dipendente perde il diritto alla 13° retribuzione per l'anno in corso.

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