13वां वेतन कैलकुलेटर - किश्तों और छूट का अनुकरण
अपने 13वें वेतन की सकल और शुद्ध किश्तों की ऑनलाइन गणना करें। वर्ष के लिए विस्तृत आईएनएसएस, आईआरआरएफ और अनुपस्थिति छूट देखें।
मुख्य उद्देश्य
यह कैलकुलेटर सभी कानूनी कटौतियों के साथ 13वें वेतन का अनुकरण करता है: प्रत्येक किस्त पर लगाए गए आईएनएसएस और आईआरपीएफ, काम किए गए महीनों का अनुपात, पहली और दूसरी किस्तों के मूल्य और प्राप्त होने वाली अंतिम शुद्ध राशि। सीएलटी कर्मचारियों, घरेलू कामगारों और सीएलटी लोक सेवकों के लिए मान्य।
प्रयुक्त सूत्र
कुल सकल 13वां वेतन काम किए गए महीनों के अनुपात में है:
13º Bruto = Salário Bruto × Meses Trabalhados12
पहली किस्त इस सकल राशि के 50% के बराबर है (करों को छोड़कर):
1ª Parcela = 13º Bruto × 0.50
दूसरी किस्त कुल सकल राशि पर आईएनएसएस और आईआरआरएफ की प्रगतिशील दरों को लागू करती है, जिसमें पहली में पहले से दी गई राशि को घटा दिया जाता है:
2ª Parcela = 13º Bruto - INSS - IRRF - 1ª Parcela
परिणाम की व्याख्या कैसे करें?
परिणाम प्रत्येक किस्त के मूल्यों का व्यक्तिगत रूप से विवरण देता है और कर छूट के साथ एक संपूर्ण विवरण प्रदर्शित करता है जो सकल वेतन को अंतिम शुद्ध मूल्य तक कम कर देता है।
व्यावहारिक उदाहरण
₹3,000.00 के वेतन वाले कर्मचारी के लिए जिसने पूरे वर्ष (12 महीने) काम किया और उस पर कोई आश्रित नहीं है:
- 13वाँ कुल सकल: ₹3,000.00
- पहली किस्त (50%): आर$ 1,500.00
- दूसरी किस्त: ₹ 3.000,00 - INSS (₹ 281.62) - IRRF (₹ 41,53) - ₹ 1,500.00 (पहली किस्त) = ₹ 1,176.85।
उपयोग के सुझाव
- याद रखें कि नियोक्ता द्वारा पहली किस्त का भुगतान 1 फरवरी से 30 नवंबर के बीच किया जाना चाहिए, जबकि दूसरी किस्त का भुगतान 20 दिसंबर तक किया जाना चाहिए।
- यदि आपको वर्ष के दौरान वेतन वृद्धि प्राप्त हुई है, तो 13 तारीख की गणना में दिसंबर के लिए आपका सकल वेतन ध्यान में रखा जाना चाहिए।
महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ
एक ही महीने में 15 दिनों से अधिक की अनुचित अनुपस्थिति 13 तारीख की गणना में उस महीने के संबंधित आनुपातिक एवो (1/12) के अधिकार की हानि का कारण बनती है। अधिकार की गारंटी कानून संख्या 4,090/1962 द्वारा दी गई है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
क्या 13वें वेतन पर दोनों किस्तों में कर कटौती होती है?
नहीं, 13वें वेतन की पहली किस्त बिना किसी प्रतिधारण के पूर्ण (सकल राशि का 50%) भुगतान की जाती है। सभी अनिवार्य आईएनएसएस और आईआरआरएफ छूट कुल राशि पर लागू होती हैं और दूसरी किस्त में काट ली जाती हैं।
क्या कोई ऐसा व्यक्ति जिसने एक वर्ष से कम काम किया हो, 13वें का हकदार है?
हां, आप 13वें आनुपातिक के हकदार हैं। यह राशि प्रति माह काम किए गए पारिश्रमिक के 1/12 के बराबर होगी (या सेवा के 15 दिनों के बराबर या उससे अधिक का अंश)।
क्या बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर रहने वाले लोगों को 13वीं तारीख मिलती है?
हाँ. मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता द्वारा पूरा भुगतान किया जाता है (जिसकी भरपाई आईएनएसएस से की जाती है)। बीमारी लाभ में, कंपनी काम किए गए महीनों के अनुपात में 13वां भुगतान करती है और आईएनएसएस बिताए गए समय के अनुपात में वार्षिक बोनस का भुगतान करती है।
क्या नियोक्ता 13वें वेतन का भुगतान एक ही किस्त में कर सकता है?
हां, लेकिन केवल तभी जब पूरा भुगतान 30 नवंबर तक कर दिया जाए। केवल दिसंबर में एक ही किस्त में भुगतान करना ब्राजील के श्रम कानून का उल्लंघन है, जिससे कंपनी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।
1 वर्ष से कम काम करने वालों के लिए 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?
13वां वेतन साल में काम किए गए महीनों के अनुपात में होता है। कोई भी महीना जिसमें कर्मचारी ने 15 दिन या उससे अधिक काम किया हो, उसे पूरे महीने के रूप में गिना जाता है। सूत्र है: 13वां = सकल वेतन × (काम किए गए महीने / 12)। उन लोगों के लिए जिन्होंने 8 महीने काम किया: 13वाँ = वेतन × 8/12। गणना वार्षिक भुगतान और अनुबंध समाप्ति पर 13वें दोनों पर लागू होती है।
13वें वेतन पर क्या छूट लागू होती है?
13वां वेतन निम्नलिखित कटौतियों के अधीन है: आईएनएसएस (वर्तमान प्रगतिशील तालिका के अनुसार, 13वें वेतन के कुल सकल मूल्य पर गणना) और आईआरपीएफ (प्रगतिशील वार्षिक तालिका के अनुसार, मासिक पेरोल से अलग एक विशिष्ट गणना के साथ)। पहली किस्त (फरवरी और नवंबर के बीच या समाप्ति पर भुगतान) में कोई आईआर छूट नहीं है - आईआर केवल दूसरी किस्त, दिसंबर में या समाप्ति पर लागू होती है।
क्या 13वां वेतन FGTS गणना में शामिल है?
हाँ। 13वां वेतन FGTS की गणना का आधार है। नियोक्ता को 13वें वेतन की सकल राशि का 8% कर्मचारी के FGTS से जुड़े खाते में जमा करना होगा। पहली किस्त नवंबर तक और दूसरी किस्त 31 दिसंबर तक जमा करनी होती है। समाप्ति के मामले में, 13वां आनुपातिक 40% एफजीटीएस जुर्माने की गणना का आधार बनता है।
13वें वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए?
13वीं की पहली किस्त का भुगतान प्रत्येक वर्ष 1 फरवरी से 30 नवंबर के बीच किया जाना चाहिए। दूसरी किस्त का भुगतान 20 दिसंबर तक करना होगा। कर्मचारी छुट्टी के दौरान पहली किस्त के अग्रिम भुगतान का अनुरोध कर सकता है। समाप्ति के मामले में, 13वें आनुपातिक (और किसी भी बकाया किस्त) का भुगतान सीएलटी के अनुच्छेद 477 में निर्धारित समय सीमा के भीतर अन्य विच्छेद वेतन के साथ किया जाना चाहिए।