सीएलटी अवकाश कैलकुलेटर - 1/3 और भत्ता
के साथ शुद्ध मूल्य की गणना करें सीएलटी व्यवस्था के तहत शुद्ध अवकाश देय राशि की ऑनलाइन गणना करें। संवैधानिक तृतीय, मौद्रिक भत्ता (दिनों की बिक्री) और आईएनएसएस/आईआरआरएफ छूट की गणना शामिल है।
मुख्य उद्देश्य
यह कैलकुलेटर औपचारिक अनुबंध वाले श्रमिकों के लिए सीएलटी अवकाश का शुद्ध मूल्य निर्धारित करता है, अवधि के लिए सकल वेतन, अतिरिक्त 1/3 संवैधानिक, वैकल्पिक नकद बोनस (10-दिवसीय बिक्री), आईएनएसएस और आईआरपीएफ छूट और प्राप्त होने वाली अंतिम शुद्ध राशि की गणना करता है।
प्रयुक्त सूत्र
सकल अवकाश मूल्य की गणना अनुरोधित दिनों के अनुपात में की जाती है: Férias\_Brutas = (Salário\_Base + Média\_Extras) × Dias\_Férias30
संवैधानिक तीसरा जोड़ा गया है: Terço\_Constitucional = Férias\_Brutas3
यदि नकद बोनस है (10-दिवसीय बिक्री): Abono = Base × 1030 + Base × 10303
परिणाम की व्याख्या कैसे करें?
परिणाम प्रत्येक आय (छुट्टियां, तीसरा, भत्ता, 13वां अग्रिम) और कर आधार पर अनिवार्य आईएनएसएस और आईआरआरएफ कटौती (छुट्टियां + तीसरा) का विवरण प्रस्तुत करता है।
व्यावहारिक उदाहरण
₹ 3.000 que tira 30 dias de férias receberá: ₹ 3,000 (छुट्टियाँ) + ₹ 1.000 (terço) = ₹ 4,000 कर योग्य सकल वेतन वाला एक कर्मचारी। आईएनएसएस और आईआरआरएफ छूट के बाद, प्राप्य शुद्ध राशि लगभग ₹ 3.520.
उपयोग के सुझाव
O pagamento das férias deve ser feito obrigatoriamente até 2 dias úteis antes do início do gozo das férias pelo trabalhador.
महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ
O abono pecuniário (venda de férias) e o seu respectivo terço são verbas indenizatórias por lei, o que significa que não sofrem descontos de INSS nem de Imposto de Renda (IRRF).
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
Como é calculado o valor das férias pela CLT?
O valor das férias é calculado sobre o salário bruto proporcional ao período aquisitivo. Para 30 dias de férias: 1 salário mensal + 1/3 constitucional (adicional de 33,33%). Se o salário é ₹ 3,000 होगी, छुट्टियों का मूल्य ₹ 3.000 + ₹ 1,000 (1/3) = ₹4,000 सकल है। इस रकम पर INSS और IRPF लगाया जाता है. भुगतान छुट्टी शुरू होने से 2 दिन पहले तक किया जाना चाहिए।
अवकाश नकद बोनस क्या है?
नकद बोनस कर्मचारी को अपनी 30 दिनों की छुट्टियों में से 10 दिनों तक नियोक्ता को "बेचने" की अनुमति देता है, और बेचे गए दिनों के स्थान पर नकद पारिश्रमिक प्राप्त करता है। बोनस के मूल्य की गणना वेतन के आनुपातिक रूप से की जाती है, जिसमें अतिरिक्त 1/3 शामिल होता है। अनुरोध कम से कम 15 दिन पहले किया जाना चाहिए। लाभ आईएनएसएस के अधीन नहीं है बल्कि आईआरपीएफ के अधीन है।
क्या मैं अपनी छुट्टियों को तीन अवधियों में विभाजित कर सकता हूँ?
हां, श्रम सुधार (कानून 13,467/2017) छुट्टियों को 3 अवधियों तक विभाजित करने की अनुमति देता है, जब तक कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता हो। इनमें से एक किस्त 14 दिन से कम की नहीं हो सकती और अन्य प्रत्येक 5 दिन से कम की नहीं हो सकती। कम से कम एक अवधि लगातार 14 दिनों की होनी चाहिए। इस विभाजन में हर 10 दिन में छुट्टियों की अनुमति है।
यदि नियोक्ता समय पर अवकाश वेतन का भुगतान नहीं करता है तो क्या होगा?
नियोक्ता के पास भुगतान करने के लिए छुट्टी शुरू होने से पहले 2 दिन तक का समय होता है। यदि आप इस समय सीमा को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो आप दोगुना अवकाश वेतन (सीएलटी का अनुच्छेद 137) का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, यदि छुट्टियाँ स्वीकृत किए बिना (निहित अवधि के 12 महीने के बाद) समाप्त हो जाती हैं, तो दोहरा भुगतान भी देय होता है। इन राशियों पर कानूनी रूप से श्रम न्यायालय में शुल्क लगाया जा सकता है।
समाप्ति पर आनुपातिक अवकाश की गणना कैसे करें?
आनुपातिक छुट्टियों की गणना अपूर्ण निहित अवधि में प्रति माह काम किए गए वेतन के 1/12 की दर से की जाती है। 8 महीनों के लिए काम किया: 30 दिनों में से 8/12 = आनुपातिक छुट्टी के 20 दिन, अतिरिक्त 1/3 राशि के साथ। उदाहरण: ₹ 3.600 × (8/12) + 1/3 = ₹ का वेतन 2,400 + ₹ 800 = ₹ 3,200 सकल। आईएनएसएस और आईआरपीएफ को अंतिम मूल्य से घटा दिया जाता है।
क्या छुट्टियों पर आईएनएसएस और आईआरआरएफ छूट मिलती है?
हाँ। सामान्य छुट्टियों (1/3 के साथ 30 दिन) में प्रगतिशील तालिका के अनुसार आईएनएसएस छूट और मासिक आयकर तालिका के अनुसार आईआरपीएफ है। नकद बोनस (बिक्री के 10 दिन) में आईआरपीएफ है लेकिन आईएनएसएस से छूट है। समाप्ति के लिए मुआवजे वाली छुट्टियों को आईएनएसएस से छूट दी गई है, लेकिन आईआरपीएफ है। कैलकुलेटर स्थिति के आधार पर इन सभी नियमों को स्वचालित रूप से लागू करता है।
निहित अवधि क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?
अधिग्रहण अवधि 12 महीने का कार्य चक्र है जो 30 दिनों की छुट्टी का अधिकार उत्पन्न करता है। यह प्रवेश की तारीख से शुरू होता है और सालाना नवीनीकृत किया जाता है। 12 महीने पूरे करने के बाद, कर्मचारी रियायती अवधि में प्रवेश करता है - अन्य 12 महीने जिसमें नियोक्ता को छुट्टियां देनी होती हैं। यदि उन्हें इस अवधि के भीतर प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता दोगुना भुगतान करता है। अनुचित अनुपस्थिति से छुट्टी की अवधि 30 से घटकर 24, 18 या 12 दिन हो सकती है।