सीएलटी अनुबंध समाप्ति कैलकुलेटर - श्रम अधिकार
सीएलटी नियमों के तहत रोजगार अनुबंध से बर्खास्तगी के लिए विच्छेद वेतन का निःशुल्क अनुकरण करें। तेरहवीं, छुट्टियाँ और जुर्माने की गणना करें।
मुख्य उद्देश्य
यह कैलकुलेटर सीएलटी अनुबंध के पूर्ण समाप्ति मूल्यों का अनुकरण करता है: वेतन शेष, पूर्व सूचना (काम या मुआवजा), देय अवकाश और 1/3 के साथ आनुपातिक, आनुपातिक 13वां वेतन, अवधि के लिए एफजीटीएस और एफजीटीएस का 40% जुर्माना। सभी प्रकार की समाप्ति का पूर्ण कवरेज।
प्रयुक्त सूत्र
- वेतन शेष:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13वाँ आनुपातिक:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- एफजीटीएस जुर्माना:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
परिणाम की व्याख्या कैसे करें?
परिणाम प्राप्त होने योग्य धनराशि (क्रेडिट) और रखी गई या कटौती की गई राशि (डेबिट) के विस्तृत विवरण के साथ एक संपूर्ण विवरण प्रदर्शित करता है, जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला अंतिम शुद्ध शेष प्रदान करता है।
व्यावहारिक उदाहरण
कर्मचारी को 15 जुलाई को बिना किसी कारण के ₹3,000.00 के वेतन के साथ बर्खास्त कर दिया गया और उसी वर्ष 1 जनवरी को काम पर रखा गया (अग्रिम नोटिस काम कर गया, कोई छुट्टी देय नहीं):
- वेतन शेष (15 दिन): आर$ 1,500.00
- 13वां आनुपातिक वेतन (7/12): आर$ 1,750.00
- आनुपातिक छुट्टियाँ (7/12): ₹ 1.750,00 + ₹ 583.33 (1/3) = ₹ 2,333.33
- आईएनएसएस/आईआरआरएफ छूट वेतन शेष और 13वें आनुपातिक पर लागू की जाएगी।
उपयोग के सुझाव
- बिना उचित कारण के बर्खास्तगी बेरोजगारी बीमा तक पहुंच के अलावा, एफजीटीएस खाते की पूरी संचित शेष राशि और 40% समाप्ति जुर्माना वापस लेने का अधिकार देती है।
- इस्तीफा देने पर, कर्मचारी भुगतान नोटिस का अधिकार खो देता है (जब तक कि वह उस अवधि के लिए काम नहीं करता है), एफजीटीएस वापस नहीं लेता है और बेरोजगारी बीमा प्राप्त नहीं करता है।
- श्रम सुधार के बाद के सामान्य समझौतों में, FGTS जुर्माना घटकर 20% हो जाता है और कर्मचारी जमा शेष राशि का 80% निकाल लेता है।
महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ
उत्पन्न मूल्य 2024 के कानून पर आधारित सूचनात्मक अनुमान हैं और किसी कंपनी के मानव संसाधन क्षेत्र की आधिकारिक गणना को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
उन लोगों का क्या होता है जिन्हें उचित कारण से निकाल दिया जाता है?
उचित कारण के लिए बर्खास्तगी पर, कर्मचारी अपने अधिकांश समाप्ति अधिकार खो देता है, केवल महीने के वेतन का शेष और छुट्टी वेतन का 1/3 (यदि कोई हो) प्राप्त करता है। वह आनुपातिक 13वीं, आनुपातिक छुट्टियां, एफजीटीएस निकासी, बेरोजगारी बीमा और समाप्ति जुर्माना खो देता है।
विच्छेद वेतन का भुगतान करने की समय सीमा क्या है?
सीएलटी के अनुच्छेद 477 के अनुसार, नियोक्ता के पास विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 10 कैलेंडर दिन तक का समय होता है।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुख्य विच्छेद वेतन क्या हैं?
कर्मचारी शेष वेतन, अग्रिम सूचना (काम किया गया या मुआवजा), आनुपातिक 13वां वेतन, आनुपातिक और अर्जित छुट्टियां (+1/3), 40% समाप्ति जुर्माने के साथ एफजीटीएस निकासी और बेरोजगारी बीमा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए मार्गदर्शन का हकदार है।
अनुबंध समाप्ति पर क्या कटौती की जाती है?
आनुपातिक आईएनएसएस और आईआरआरएफ को वेतन और 13वें के शेष से काटा जा सकता है, इसके अलावा अनावश्यक अनुपस्थिति, परिवहन वाउचर/भोजन वाउचर का बकाया शेष, वेतन अग्रिम और स्वास्थ्य योजनाओं में सह-भागीदारी।
आनुपातिक नोटिस क्या है और यह कब लागू होता है?
आनुपातिक अग्रिम सूचना कानून 12,506/2011 द्वारा स्थापित की गई थी। न्यूनतम अवधि 30 दिन है, साथ ही सेवा के पूरे वर्ष में 3 दिन, अधिकतम 90 दिन तक है। इस प्रकार, जो कोई भी 1 वर्ष तक काम करता है उसके पास 33 दिनों का नोटिस होता है; 5 साल, 45 दिन पर; 20 वर्ष की आयु में, 90 दिन (अधिकतम)। यह इस्तीफे की स्थिति में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के नोटिस पर लागू होता है।
40% FGTS जुर्माने की गणना कैसे करें?
समाप्ति जुर्माना कुल एफजीटीएस शेष का 40% है, जिसकी गणना अनुबंध के दौरान की गई सभी जमाओं (ब्याज और सुधार सहित) पर की जाती है, न कि केवल पिछले महीने की जमा राशि पर। इसके अतिरिक्त, संघीय सरकार को आवंटित समान शेष राशि पर 10% का सामाजिक योगदान होता है। नियोक्ता को इन राशियों को कानूनी समय सीमा के भीतर कार्यकर्ता के FGTS से जुड़े खाते में जमा करना होगा।
उचित कारण से समाप्ति और बिना उचित कारण के समाप्ति के बीच क्या अंतर है?
उचित कारण के बिना बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को वेतन का शेष, क्षतिपूर्ति नोटिस, छुट्टी + 1/3 (समाप्त और आनुपातिक), 13 वां आनुपातिक प्राप्त होता है, और 40% जुर्माने के साथ एफजीटीएस वापस ले सकता है। जब उचित कारण (गंभीर कदाचार जैसे परित्याग, शराबीपन, बेईमान कार्य) के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो कर्मचारी को केवल वेतन और अर्जित छुट्टी का शेष, बिना किसी पूर्व सूचना के, बिना आनुपातिक 13 वें और एफजीटीएस तक पहुंच के बिना मिलता है।
इस्तीफा देते समय कार्यकर्ता को क्या धनराशि मिलती है?
इस्तीफा देने पर, कर्मचारी को प्राप्त होता है: वेतन शेष, अर्जित अवकाश + 1/3 (यदि कोई हो), आनुपातिक अवकाश + 1/3 और आनुपातिक 13वां वेतन। आपको नहीं मिलता है: नियोक्ता द्वारा मुआवजा दिया गया अग्रिम नोटिस (कर्मचारी वह है जिसे अनुपालन करना होगा या अनुपालन नहीं करने पर कटौती की जाएगी), एफजीटीएस का 40% जुर्माना और एफजीटीएस शेष तुरंत वापस नहीं लिया जा सकता है (केवल विशिष्ट बाद की स्थितियों में)।