एफजीटीएस जन्मदिन निकासी: यह कैसे काम करता है, दर तालिका और नियम
बर्थडे विदड्रॉल 2019 में बनाई गई एक पद्धति है जो ब्राजील के श्रमिकों को उनके जन्मदिन के महीने में सालाना उनके FGTS (सर्विस टाइम गारंटी फंड) खातों से शेष राशि का एक हिस्सा निकालने की अनुमति देती है।
यद्यपि यह अतिरिक्त धन प्राप्त करने या अधिक लाभदायक निवेश करने के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है, सैके-एनिवर्सारियो में शामिल होने के सख्त नियम हैं और अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में पूर्ण शेष राशि वापस लेने के अधिकार का अस्थायी नुकसान होता है। अपने संचित शेष की गणना करने और अपने श्रम अधिकारों का अनुकरण करने के लिए हमारे FGTS कैलकुलेटर का उपयोग करें।
जन्मदिन निकासी मूल्य की गणना कैसे की जाती है?
आप सालाना कितनी राशि निकाल सकते हैं, यह तय नहीं है। यह आपके सभी FGTS खातों (सक्रिय और निष्क्रिय) में मौजूद कुल शेष राशि पर निर्भर करता है।
गणना शेष राशि पर प्रतिशत दर लागू करके, फिर कैक्सा इकोनॉमिका फ़ेडरल द्वारा स्थापित अतिरिक्त निश्चित किस्त जोड़कर की जाती है।
आधिकारिक जन्मदिन निकासी दर तालिका
| बैलेंस रेंज (₹) | Alíquota | Parcela Adicional Fixa (₹) |
|---|---|---|
| 500.00 तक | 50.0% | ₹ 0,00 |
| De 500,01 a 1.000,00 | 40,0% | ₹ 50.00 |
| 1,000.01 से 5,000.00 तक | 30.0% | ₹ 150,00 |
| De 5.000,01 a 10.000,00 | 20,0% | ₹ 650.00 |
| 10,000.01 से 15,000.00 तक | 15.0% | ₹ 1.150,00 |
| De 15.000,01 a 20.000,00 | 10,0% | ₹ 1,900.00 |
| 20,000.00 से अधिक | 5.0% | आर$ 2,900.00 |
व्यावहारिक गणना उदाहरण
उदाहरण 1: ₹ 4.000 de saldo no FGTS
- O saldo se enquadra na faixa de ₹ 1,000.01 से ₹ 5.000,00.
- A alíquota é de 30% e a parcela adicional é de ₹ 150.00 वाले कार्यकर्ता।
- गणना: (₹ 4.000 × 30%) + ₹ 150 = ₹ 1.200 + ₹ 150 = ₹ 1.350,00.
- Esse trabalhador poderá sacar ₹ आपके जन्मदिन के महीने में 1,350.00।
उदाहरण 2: ₹ 25.000 de saldo no FGTS
- O saldo se enquadra na última faixa (acima de ₹ 20,000.00 वाले कर्मचारी)।
- दर 5% है और अतिरिक्त किस्त ₹ 2.900,00.
- Cálculo: (₹ 25,000 × 5%) + ₹ 2.900 = ₹ 1,250 + ₹ 2.900 = ₹ 4,150.00 है।
- यह कार्यकर्ता अपने जन्मदिन के महीने में ₹4,150.00 निकाल सकेगा।
जन्मदिन वापसी के फायदे बनाम नुकसान
एफजीटीएस एप्लिकेशन के माध्यम से इस पद्धति में शामिल होने का निर्णय लेने से पहले, पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना आवश्यक है:
लाभ
- सालाना हाथ में नकद: आपको उस पैसे को भुनाने की अनुमति देता है जो अन्यथा लॉक हो जाता है और इसका उपयोग उच्च-ब्याज वाले ऋणों का भुगतान करने या उन अनुप्रयोगों में निवेश करने के लिए करता है जो एफजीटीएस (जो प्रति वर्ष केवल 3% + टीआर) से अधिक उपज देते हैं।
- **टर्मिनेशन जुर्माने का रखरखाव:**बिना उचित कारण के बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए टर्मिनेशन जुर्माने का 40% वापस लेने का अधिकार है।
- निष्क्रिय खातों तक पहुंच: आपको पुराने रोजगार अनुबंधों से धन प्राप्त करने की अनुमति देता है जो निष्क्रिय रह गए हैं।
नुकसान
- बर्खास्तगी के मामले में निकासी को अवरुद्ध करना: यदि आपको बिना उचित कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो आप अपने FGTS खाते की पूरी शेष राशि नहीं निकाल पाएंगे। आपको केवल 40% समाप्ति जुर्माना मिलेगा। शेष राशि बरकरार रखी जाएगी और इसे केवल भविष्य में जन्मदिन की निकासी या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य नियमों (जैसे सेवानिवृत्ति या अपना घर खरीदने) में ही निकाला जा सकता है।
- अनुग्रह अवधि: यदि आपको इसका पछतावा है और आप पारंपरिक तौर-तरीके (निकासी-समाप्ति) पर लौटना चाहते हैं, तो परिवर्तन प्रभावी होने के लिए आपको 24 महीने (दो वर्ष) की अनुग्रह अवधि का इंतजार करना होगा।