सीएलटी द्वारा ओवरटाइम की गणना कैसे करें
ओवरटाइम सामान्य कार्य दिवस के अलावा काम किए गए घंटे हैं (आमतौर पर सीएलटी कर्मचारियों के लिए प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 44 घंटे)। ब्राज़ीलियाई श्रम कानून के तहत, ये अतिरिक्त घंटे आपको सामान्य प्रति घंटा दर के अलावा अनिवार्य पूरक का अधिकार देते हैं।
सीएलटी नियमों के अनुसार प्रत्येक ओवरटाइम के सटीक मूल्य की स्वचालित रूप से गणना करने के लिए हमारे ओवरटाइम कैलकुलेटर का उपयोग करें।
सीएलटी के तहत ओवरटाइम भत्ता क्या है?
श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) का अनुच्छेद 59 अनिवार्य न्यूनतम वृद्धि के लिए निम्नलिखित नियम स्थापित करता है:
- 50% सामान्य प्रति घंटा की दर पर: कार्य दिवसों (सोमवार से शुक्रवार) पर सामान्य ओवरटाइम के लिए।
- सामान्य प्रति घंटा दर का 100%: रविवार और छुट्टियों पर ओवरटाइम के लिए (या श्रेणी के सामूहिक समझौते के अनुसार)।
सम्मेलन और सामूहिक सौदेबाजी समझौते कानूनी न्यूनतम से अधिक प्रीमियम निर्धारित कर सकते हैं, इसलिए हमेशा अपने संघ से जांच करें।
सामान्य प्रति घंटा दर की गणना कैसे करें
ओवरटाइम की गणना करने का पहला कदम आपके सामान्य कामकाजी घंटे का सटीक मूल्य ढूंढना है। गणना मासिक यात्रा के आधार पर भिन्न होती है:
220 घंटे की मासिक पाली के लिए (8 घंटे/दिन, 5 दिन/सप्ताह):
सामान्य प्रति घंटा दर = सकल वेतन ÷ 220
180 घंटे की मासिक पाली के लिए (6 घंटे/दिन, 5 दिन/सप्ताह):
सामान्य प्रति घंटा दर = सकल वेतन ÷ 180
उदाहरण: ₹ 3.300,00 e jornada de 220 horas:
- Hora Normal = ₹ 3,300 ÷ 220 = ₹ 15.00 प्रति घंटा के वेतन के लिए
अतिरिक्त ओवरटाइम की गणना
अतिरिक्त सामान्य समय (अतिरिक्त 50%)
ओवरटाइम मूल्य = सामान्य समय × 1.5
- उदाहरण: ₹ 15,00 × 1,5 = ₹ 22.50 प्रति ओवरटाइम
रविवार या छुट्टी पर ओवरटाइम (अतिरिक्त 100%)
ओवरटाइम मूल्य = सामान्य समय × 2.0
- उदाहरण: ₹ 15,00 × 2,0 = ₹ छुट्टियों पर 30.00 प्रति घंटा ओवरटाइम
डीएसआर पर ओवरटाइम का प्रतिबिंब
डीएसआर (पारिश्रमिक साप्ताहिक आराम) प्रति सप्ताह (आमतौर पर रविवार) कम से कम 24 लगातार घंटों के भुगतान वाले आराम का अधिकार है। सीएलटी यह निर्धारित करता है कि ओवरटाइम का मूल्य उस महीने में डीएसआर गणना के आधार का हिस्सा है जिसमें इसे किया जाता है।
डीएसआर की गणना कैसे करें:
- महीने के दौरान काम किए गए ओवरटाइम की कुल राशि जोड़ें (रविवार और छुट्टियों को छोड़कर, जिन्होंने पहले ही डीएसआर का भुगतान कर दिया है)।
- इस राशि को महीने में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें।
- परिणाम को महीने में रविवार (या मध्य सप्ताह की छुट्टियों) की संख्या से गुणा करें।
ओवरटाइम और अन्य श्रम शुल्क
ओवरटाइम प्रीमियम एक अलग भुगतान नहीं है। कुल राशि (अतिरिक्त शुल्क सहित) अन्य शुल्कों को दर्शाती है जिनकी गणना नियोक्ता को करनी चाहिए:
- एफजीटीएस: 8% का एफजीटीएस कुल भुगतान किए गए ओवरटाइम पर लागू होता है।
- INSS: INSS में योगदान की गणना पारिश्रमिक की कुल राशि (वेतन + ओवरटाइम + DSR) पर की जाती है।
- 13वें वेतन और छुट्टियाँ: सामान्य ओवरटाइम 13वें वेतन और छुट्टियों की गणना के आधार का हिस्सा है।
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