सीएलटी छुट्टियों की गणना कैसे करें: संपूर्ण गाइड
सीएलटी (श्रम कानूनों का समेकन) व्यवस्था के तहत काम पर रखा गया प्रत्येक कर्मचारी काम किए गए प्रत्येक 12 महीने (अधिग्रहण अवधि) के लिए 30 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का हकदार है। छुट्टियों के दौरान भुगतान की गई राशि सामान्य मासिक वेतन से अधिक है, क्योंकि इसमें संवैधानिक 1/3 वृद्धि शामिल है।
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अधिग्रहण अवधि कैसे काम करती है?
- कर्मचारी प्रवेश की तारीख से छुट्टी का अधिकार प्राप्त करना शुरू कर देता है। *12 महीने का काम (अधिग्रहण अवधि) पूरा करने के बाद, यह आनंद (फल) की अवधि में गुजरता है, जब नियोक्ता के पास छुट्टी देने के लिए 12 महीने तक का समय होता है।
- यदि नियोक्ता इस अवधि के भीतर छुट्टी नहीं देता है, तो यह दोहरी छुट्टी (समाप्त) हो जाती है।
छुट्टियों की गणना: चरण दर चरण
1. अवकाश मूल्य (30 दिन)
अवकाश मूल्य की गणना उस महीने के सकल मासिक वेतन के आधार पर की जाती है जिसमें छुट्टी शुरू हुई थी, जिसमें सामान्य ओवरटाइम और अन्य परिवर्तनीय औसत शामिल हैं।
अवकाश वेतन = सकल मासिक वेतन
2. संवैधानिक तीसरा (1/3)
संघीय संविधान श्रमिकों को अवकाश वेतन पर कम से कम 1/3 (33.33%) की वृद्धि की गारंटी देता है।
संवैधानिक तृतीय = अवकाश वेतन ÷ 3
3. कुल अवकाश
कुल = अवकाश वेतन + संवैधानिक तृतीय
उदाहरण: ₹ 4.000,00:
- Terço = ₹ का वेतन 4,000 ÷ 3 = ₹ 1.333,33
- Total das Férias = ₹ 4,000 + ₹ 1.333,33 = ₹ 5,333.33
नकद भत्ता (छुट्टियों के 10 दिनों की बिक्री)
कर्मचारी अपनी 30 दिनों की छुट्टी में से 10 दिन **"बेचना" चुन सकता है, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकता है जिसे नकद लाभ कहा जाता है, और केवल 20 दिनों के आराम का आनंद ले सकता है। अनुरोध कम से कम 15 दिन पहले किया जाना चाहिए।
नकद भत्ते की गणना:
भत्ता = (मासिक वेतन + 1/3) ÷ 30 × 10 दिन
₹ 4.000,00:
- Abono = (₹ के वेतन के लिए 4,000 + ₹ 1.333,33) ÷ 30 × 10 = ₹ 5,333.33 ÷ 30 × 10 = ₹ 1,777.78
इस मामले में, कर्मचारी को प्राप्त होगा: *20 दिन की छुट्टी = ₹ 4.000 × (20/30) + 1/3 = ₹ 3,555.55
- प्लस बोनस = ₹ 1.777,78
- Total = ₹ 5,333.33 (वही! लेकिन आनंद के कम दिनों के साथ)
समाप्ति पर आनुपातिक अवकाश
यदि अधिग्रहण अवधि पूरी होने से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी आनुपातिक छुट्टी (प्लस 1/3) का हकदार है, जिसकी गणना अवधि में काम किए गए महीनों से की जाती है:
आनुपातिक अवकाश = (वेतन + 1/3) × काम किए गए महीने ÷ 12
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