13वें वेतन की गणना कैसे करें: पूरा फॉर्मूला

13वां वेतन (या क्रिसमस बोनस) 1962 से सभी सीएलटी कर्मचारियों के लिए एक अधिकार की गारंटी है। यह अतिरिक्त मासिक वेतन के बराबर एक अतिरिक्त भुगतान है, जिसका भुगतान वर्ष की दूसरी छमाही में दो किश्तों में किया जाता है।

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13वें वेतन का हकदार कौन है?

निम्नलिखित 13वें वेतन के हकदार हैं:

• औपचारिक अनुबंध (सीएलटी) वाले कर्मचारी, जिनमें घरेलू कामगार भी शामिल हैं। *ग्रामीण श्रमिक।
• लोक सेवक।
• आईएनएसएस सेवानिवृत्त और पेंशनभोगी।

निम्नलिखित पात्र नहीं हैं: स्व-रोज़गार श्रमिक (पीजे/एमईआई), प्रशिक्षु, स्वयंसेवक।

13वें वेतन की दो किश्तें

पहली किस्त - प्रत्येक वर्ष 1 फरवरी से 30 नवंबर के बीच भुगतान किया जाना चाहिए:

• मूल्य: सकल वेतन का आधा.
• कोई आईआरआरएफ छूट नहीं* (इस किस्त में केवल आईएनएसएस को बरकरार रखा गया है)।

दूसरी किस्त - 20 दिसंबर तक भुगतान किया जाना चाहिए:

• मूल्य: सकल वेतन का अन्य आधा।
• आईआरआरएफ छूट के साथ और संभावित आईएनएसएस पूरक।

13वें पूर्ण वेतन की गणना

आधार सूत्र:

13वां सकल = सकल वेतन × (कार्य किए गए महीने ÷ 12)

उन लोगों के लिए जिन्होंने पूरे वर्ष (12 महीने) काम किया:

13वाँ सकल = सकल वेतन (पूर्ण मूल्य)

उदाहरण: ₹ 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = ₹ का वेतन 3,500.00

पहली किस्त की गणना:

• पहली किस्त का मूल्य (सकल) = ₹ 3.500 ÷ 2 = ₹ 1,750.00
• ₹ 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = ₹ 1,750 - INSS पर INSS छूट

दूसरी किस्त की गणना:

• दूसरी किस्त का मूल्य (सकल) = ₹ 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = ₹ 1,750 - पूरक INSS - IRRF

13वाँ आनुपातिक वेतन

वर्ष के दौरान काम पर रखे गए या निकाले गए कर्मचारियों के लिए, 13वाँ भाग काम किए गए महीनों के समानुपाती होता है:

13वां आनुपातिक = सकल वेतन × काम किए गए महीने ÷ 12

15 या अधिक दिन काम करने वाले महीनों को पूरे महीने के रूप में गिना जाता है।

उदाहरण: 1 अगस्त को नियुक्त कर्मचारी (पूरे 5 महीने काम किया): *13वाँ आनुपातिक = ₹ 3.500 × 5 ÷ 12 = ₹ 1,458.33

समाप्ति पर 13वाँ वेतन

जब कर्मचारी को बिना उचित कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है या इस्तीफा दे दिया जाता है, तो आनुपातिक 13वां विच्छेद वेतन का हिस्सा होता है और इसका भुगतान शेष वेतन, आनुपातिक अवकाश और अन्य अधिकारों के साथ किया जाना चाहिए।

यदि उचित कारण से निकाल दिया जाता है, तो कर्मचारी चालू वर्ष के 13वें वेतन का अधिकार खो देता है।

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