Calculateur de résiliation de contrat CLT - Droits du travail
Simulez gratuitement les fonds de résiliation pour licenciement d'un contrat de travail selon les règles CLT. Calculez le treizième, les vacances et les amendes.
Quel est le but ?
Ce calculateur effectue la simulation complète des fonds lors d'une résiliation d'un contrat de travail sous le régime de Consolidation des Lois du Travail (CLT).
Formule Utilisée
- Solde salarial :
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13e proportionnelle :
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS bien :
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Comment interpréter le résultat ?
Le résultat affiche un relevé complet avec une ventilation détaillée des sommes à recevoir (crédits) et des sommes retenues ou déduites (débits), fournissant le solde net final à payer par l'employeur.
Exemples Pratiques
Travailleur licencié sans juste motif le 15 juillet, avec un salaire de 3 000,00 € et embauché le 1er janvier de la même année (préavis travaillé, pas de vacances dues) :
- Solde salarial (15 jours) : € 1 500,00
- 13ème salaire proportionnel (7/12) : € 1 750,00
- Vacances proportionnelles (7/12) : € 1.750,00 + € 583,33 (1/3) = € 2 333,33
- Les réductions INSS/IRRF seront appliquées sur le solde salarial et la 13ème proportionnelle.
Conseils d'Utilisation
- Le licenciement sans juste motif donne droit au retrait de la totalité du solde accumulé du compte FGTS et à une amende de résiliation de 40%, en plus de l'accès à l'assurance chômage.
- En cas de démission, le travailleur perd le droit au préavis payé (sauf s'il travaille la période), ne retire pas le FGTS et ne bénéficie pas de l'assurance chômage.
- Dans les accords courants post-réforme du travail, l'amende FGTS tombe à 20% et le travailleur retire 80% du solde déposé.
Observations Importantes
Les valeurs générées sont des estimations informatives basées sur la législation 2024 et ne remplacent pas le calcul officiel du secteur des ressources humaines d'une entreprise.
Foire Aux Questions (FAQ)
Qu'arrive-t-il à ceux qui sont licenciés pour un juste motif ?
En cas de licenciement pour juste motif, le travailleur perd la plupart de ses droits de licenciement, ne recevant que le solde du salaire mensuel et 1/3 de l'indemnité de vacances (le cas échéant). Il perd le 13e proportionnel, les vacances proportionnelles, le retrait FGTS, l'assurance chômage et l'amende de licenciement.
Quelle est la date limite pour verser une indemnité de départ ?
Selon l'article 477 du CLT, l'employeur dispose d'un délai de 10 jours calendaires à compter de la fin du contrat de travail pour verser une indemnité de départ.
Quelles sont les principales indemnités de départ en cas de licenciement abusif ?
Le travailleur a droit au solde de salaire, au préavis (travaillé ou indemnisé), au 13ème salaire proportionnel, aux vacances proportionnelles et accumulées (+1/3), au retrait FGTS avec une amende de licenciement de 40% et aux guides pour bénéficier de l'assurance chômage.
Qu'est-ce qui est déduit en cas de résiliation du contrat ?
Les INSS et IRRF proportionnels peuvent être déduits du solde de salaire et du 13ème, en plus des absences non justifiées, du solde impayé des titres de transport/chèques-repas, des avances sur salaire et de la co-participation aux plans de santé.
Qu'est-ce que le préavis proportionnel et quand s'applique-t-il ?
Le préavis proportionnel a été institué par la loi 12.506/2011. La durée minimale est de 30 jours, plus 3 jours par année complète de service, jusqu'à un maximum de 90 jours. Ainsi, toute personne qui travaille 1 an dispose d'un préavis de 33 jours ; à 5 ans, 45 jours ; à 20 ans, 90 jours (maximum). Elle s'applique tant à l'employeur qu'au préavis du salarié en cas de démission.
Comment calculer l'amende de 40% FGTS ?
L'amende de résiliation est de 40 % du solde total du FGTS, calculé sur tous les dépôts effectués pendant la durée du contrat (y compris les intérêts et la correction), et pas seulement ceux du mois dernier. À cela s'ajoute une contribution sociale de 10 % sur le même solde alloué au gouvernement fédéral. L'employeur doit déposer ces sommes sur le compte lié au FGTS du travailleur dans le délai légal.
Quelle est la différence entre un licenciement pour motif valable et un licenciement sans motif valable ?
En cas de licenciement sans juste motif, le travailleur perçoit le solde de salaire, le préavis indemnisé, les vacances + 1/3 (expirés et proportionnels), 13ème proportionnel, et peut retirer le FGTS moyennant une amende de 40%. En cas de licenciement pour juste motif (faute grave telle qu'abandon, ivresse, acte malhonnête), le travailleur ne perçoit que le solde du salaire et des congés accumulés, sans préavis, sans 13e proportionnel et sans accès au FGTS.
En cas de démission, quels fonds le travailleur reçoit-il ?
Lors de sa démission, le travailleur reçoit : le solde de salaire, les vacances accumulées + 1/3 (le cas échéant), les vacances proportionnelles + 1/3 et le 13ème salaire proportionnel. Vous ne recevez pas : un préavis indemnisé par l'employeur (c'est le travailleur qui doit s'y conformer ou être déduit s'il ne s'y conforme pas), une amende de 40% du FGTS et vous ne pouvez pas retirer immédiatement le solde du FGTS (uniquement dans des situations ultérieures spécifiques).