Calculateur de résiliation de contrat CLT - Droits du travail
Simulez gratuitement l’indemnité de licenciement en cas de licenciement selon les règles CLT. Calculez le treizième, les vacances et les amendes.
Quel est le but ?
Ce calculateur simule les valeurs complètes de rupture d'un contrat CLT : solde salarial, préavis (travaillé ou rémunéré), vacances dues et proportionnelles à 1/3, 13ème salaire proportionnel, FGTS pour la période et une amende de 40% de la FGTS. Couverture complète de tous les types de résiliation.
Formule Utilisée
- Solde salarial :
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13e proportionnelle :
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS bien :
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Comment interpréter le résultat ?
Le résultat affiche un relevé complet avec une ventilation détaillée des fonds à recevoir (crédits) et des montants retenus ou déduits (débits), fournissant le solde net final à payer par l'employeur.
Exemples Pratiques
Travailleur licencié sans motif le 15 juillet, avec un salaire de 3 000,00 € et embauché le 1er janvier de la même année (préavis travaillé, pas de vacances dues) :
- Solde salarial (15 jours) : € 1 500,00
- 13ème salaire proportionnel (7/12) : € 1 750,00
- Vacances proportionnelles (7/12) : € 1.750,00 + € 583,33 (1/3) = € 2 333,33
- Les réductions INSS/IRRF seront appliquées sur le solde salarial et la 13ème proportionnelle.
Conseils d'Utilisation
- Le licenciement sans juste motif donne droit au retrait de la totalité du solde accumulé du compte FGTS et à une amende de résiliation de 40%, en plus de l'accès à l'assurance chômage.
- En cas de démission, le travailleur perd le droit au préavis payé (sauf s'il travaille la période), ne retire pas le FGTS et ne bénéficie pas de l'assurance chômage.
- Dans les accords courants post-réforme du travail, l'amende FGTS tombe à 20% et le travailleur retire 80% du solde déposé.
Observations Importantes
Les valeurs générées sont des estimations informatives basées sur la législation 2024 et ne remplacent pas le calcul officiel du secteur des ressources humaines d'une entreprise.
Foire Aux Questions (FAQ)
Qu’arrive-t-il à ceux qui sont licenciés pour un juste motif ?
En cas de licenciement pour juste motif, le travailleur perd la plupart de ses droits de licenciement, ne recevant que le solde du salaire mensuel et 1/3 de l'indemnité de vacances (le cas échéant). Il perd le 13e proportionnel, les vacances proportionnelles, le retrait FGTS, l'assurance chômage et l'amende de licenciement.
Quel est le délai pour verser une indemnité de départ ?
Selon l'article 477 du CLT, l'employeur dispose d'un délai de 10 jours calendaires à compter de la fin du contrat de travail pour verser une indemnité de départ.
Quelles sont les principales indemnités de licenciement en cas de licenciement abusif ?
Le travailleur a droit au solde de salaire, au préavis (travaillé ou indemnisé), au 13ème salaire proportionnel, aux congés proportionnels et accumulés (+1/3), au retrait FGTS avec une amende de licenciement de 40% et aux guides pour bénéficier de l'assurance chômage.
Qu'est-ce qui est déduit en cas de résiliation du contrat ?
Les INSS et IRRF proportionnels peuvent être déduits du solde de salaire et du 13e, en plus des absences non justifiées, du solde impayé des titres de transport/chèques-repas, des avances sur salaire et de la coparticipation aux plans de santé.
Qu’est-ce que le préavis proportionnel et quand s’applique-t-il ?
Le préavis proportionnel a été institué par la loi 12.506/2011. La durée minimale est de 30 jours, plus 3 jours par année complète de service, jusqu'à un maximum de 90 jours. Ainsi, toute personne qui travaille 1 an dispose d'un préavis de 33 jours ; à 5 ans, 45 jours ; à 20 ans, 90 jours (maximum). Elle s'applique tant à l'employeur qu'au préavis du salarié en cas de démission.
Comment calculer l’amende de 40% FGTS ?
L'amende de résiliation s'élève à 40 % du solde total du FGTS, calculé sur tous les dépôts effectués pendant la durée du contrat (y compris les intérêts et la correction), et pas seulement sur ceux du mois dernier. À cela s'ajoute une contribution sociale de 10 % sur le même solde alloué au gouvernement fédéral. L'employeur doit déposer ces sommes sur le compte lié au FGTS du travailleur dans le délai légal.
Quelle est la différence entre un licenciement pour motif valable et un licenciement sans motif valable ?
En cas de licenciement sans juste motif, le travailleur perçoit le solde de salaire, le préavis indemnisé, les vacances + 1/3 (expirées et proportionnelles), 13e proportionnelle, et peut retirer la FGTS moyennant une amende de 40%. En cas de licenciement pour juste motif (faute grave telle qu'abandon, ivresse, acte malhonnête), le travailleur ne perçoit que le solde du salaire et des congés accumulés, sans préavis, sans 13e proportionnel et sans accès au FGTS.
En cas de démission, quels fonds le travailleur reçoit-il ?
En cas de démission, le travailleur perçoit : le solde de salaire, les vacances accumulées + 1/3 (le cas échéant), les vacances proportionnelles + 1/3 et le 13e salaire proportionnel. Vous ne recevez pas : un préavis indemnisé par l'employeur (c'est le travailleur qui doit s'y conformer ou être déduit s'il ne s'y conforme pas), une amende de 40% du FGTS et vous ne pouvez pas retirer immédiatement le solde du FGTS (uniquement dans des situations ultérieures spécifiques).