Comment calculer les jours fériés CLT : guide complet

Tout salarié embauché sous le régime CLT (Consolidation des Lois du Travail) a droit à 30 jours de congés payés par tranche de 12 mois travaillés (période d'acquisition). Le montant versé pendant les vacances est supérieur au salaire mensuel normal, car il inclut l'augmentation constitutionnelle du 1/3.

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Comment se déroule la période d’acquisition ?

• Le travailleur commence à acquérir le droit aux vacances à compter de la date d'admission.
• Après avoir accompli 12 mois de travail (période d'acquisition), on passe à la période de jouissance (fructification), où l'employeur a jusqu'à 12 mois pour accorder les vacances.
• Si l'employeur n'accorde pas de vacances dans ce délai, celles-ci deviennent des congés doubles (expirés).

Calculer les vacances : étape par étape

1. Valeur des vacances (30 jours)

La valeur des vacances est calculée sur la base du salaire mensuel brut du mois au cours duquel les vacances ont commencé, y compris les heures supplémentaires habituelles et autres moyennes variables.

Salaire de vacances = Salaire mensuel brut

2. Le tiers constitutionnel (1/3)

La Constitution fédérale garantit aux travailleurs une augmentation d'au moins 1/3 (33,33%) de l'indemnité de vacances.

Troisième constitutionnel = Salaire de vacances ÷ 3

3. Vacances totales

Total = Salaire de vacances + Tiers Constitutionnel

Exemple : Salaire de € 4.000,00:

• Terço = € 4 000 ÷ 3 = € 1.333,33
• Total das Férias = € 4 000 + € 1.333,33 = € 5 333,33

L'Allocation en espèces (Vente de 10 jours de vacances)

Le salarié peut choisir de « vendre » 10 jours de ses 30 jours de vacances, en recevant un paiement supplémentaire appelé prestation en espèces et en ne bénéficiant que de 20 jours de repos. La demande doit être faite au moins 15 jours à l'avance.

Calcul de l'allocation en espèces :

Allocation = (Salaire mensuel + 1/3) ÷ 30 × 10 jours

Pour le salaire de € 4.000,00:

• Abono = (€ 4 000 + € 1.333,33) ÷ 30 × 10 = € 5 333,33 ÷ 30 × 10 = € 1 777,78

Dans ce cas, le travailleur recevrait :

• 20 jours de vacances = € 4.000 × (20/30) + 1/3 = € 3 555,55
• Plus le bonus = € 1.777,78
• Total = € 5 333,33 (le même ! Mais avec moins de jours de plaisir)

Vacances proportionnelles à la cessation d'emploi

En cas de rupture du contrat avant la fin de la période d'acquisition, le salarié a droit à des congés proportionnels (plus 1/3), calculés en fonction des mois travaillés dans la période :

Congés proportionnels = (Salaire + 1/3) × Mois travaillés ÷ 12

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