Comment calculer le 13ème salaire : formule complète

Le 13ème salaire (ou Bonus de Noël) est un droit garanti à tous les salariés de la CLT depuis 1962. Il s'agit d'un complément de salaire équivalent à un salaire mensuel supplémentaire, versé en deux fois tout au long du second semestre.

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Qui a droit au 13ème salaire ?

A droit au 13ème salaire :

• Salariés bénéficiant d'un contrat formel (CLT), y compris les travailleurs domestiques.
• Travailleurs ruraux.
• Fonctionnaires publics.
• INSS retraités et retraités.

Ne sont pas admissibles : les travailleurs autonomes (PJ/MEI), les stagiaires, les bénévoles.

Les deux versements du 13ème salaire

1er versement — Doit être payé entre le 1er février et le 30 novembre de chaque année :

• Valeur : la moitié du salaire brut.
• Pas de réduction IRRF (seul INSS est retenu dans cette tranche).

2e versement — Doit être payé avant le 20 décembre :

• Valeur : autre moitié du salaire brut.
• Avec réduction IRRF et éventuel supplément INSS.

Calcul du 13ème Salaire Complet

Formule de base :

13e brut = Salaire brut × (Mois travaillés ÷ 12)

Pour ceux qui ont travaillé toute l'année (12 mois) :

13ème Brut = Salaire Brut (valeur totale)

Exemple : Salaire de € 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = € 3 500,00

Calcul du 1er versement :

• Valeur du 1er versement (brut) = € 3.500 ÷ 2 = € 1 750,00
• Remise INSS sur € 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = € 1 750 – INSS

Calcul du 2ème versement :

• Valeur de la 2ème tranche (brut) = € 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = € 1 750 – complémentaire INSS – IRRF

13ème Salaire Proportionnel

Pour les salariés embauchés ou licenciés en cours d'année, le 13e est proportionnel aux mois travaillés :

13ème Proportionnel = Salaire Brut × Mois Travaillés ÷ 12

Les mois avec 15 jours ou plus travaillés comptent comme un mois complet.

Exemple : Salarié embauché le 1er août (travaillé 5 mois complets) :

• 13e proportionnelle = € 3.500 × 5 ÷ 12 = € 1 458,33

13e salaire en cas de licenciement

Lorsque le salarié est congédié sans motif valable ou démissionne, le 13e proportionnel fait partie de l'indemnité de départ et doit être payé en même temps que le solde du salaire, des vacances proportionnelles et des autres droits.

En cas de licenciement pour juste motif, le salarié perd le droit au 13ème salaire pour l'année en cours.

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