Simulador FGTS - Calcular Saldo, Ingresos y Terminaciones
Simule depósitos e ingresos del FGTS a lo largo del tiempo. Descubra los montos de las multas por rescisión y los montos estimados de retiro de aniversario.
¿Cuál es la finalidad?
Esta calculadora estima el saldo del FGTS en función del salario bruto, la antigüedad en el servicio y la tasa oficial de ingresos, simula los valores de retiro por cumpleaños por rango y calcula los derechos en caso de despido improcedente. Fundamental para la planificación financiera y laboral.
Fórmula Utilizada
El depósito mensual obligatorio del FGTS equivale al 8% del salario bruto del empleado (2% para aprendices menores).
El ingreso mensual capitalizado del FGTS está fijado por ley en TR (Tasa Referencial) más un interés del 3% anual (aproximadamente 0,2466% mensual):
Saldo_{novo} = (Saldo_{anterior} + Depósito Mensal) × (1 + i_{fgts})
En caso de despido improcedente, la multa a cargo del empleador es del 40% del saldo acumulado de los depósitos realizados durante el contrato:
Multa Rescisória = Saldo Total × 0,40
¿Cómo interpretar o resultado?
La calculadora muestra los depósitos acumulados a lo largo del tiempo, los ingresos obtenidos de los intereses capitalizados y el saldo final total. Presenta los detalles con la multa del 40% por despido y la simulación de baja en el Retiro de Cumpleaños según las tablas progresivas de Caixa.
Ejemplos Práticos
- Salario de
3.000,00 por 12 meses:Depósito mensal de 240,00. Total depositado en 1 año:2.880,00. Saldo final acumulado (com juros):2.918,00. Multa por despido del 40%: $ 1.167,20. - Salario de
5.000,00 por 36 meses:Depósito mensal: 400,00. Total depositado:14.400,00. Saldo com rendimentos:14.930,00. Multa del 40%: $ 5.972,00.
Consejos de Uso
- La opción por el Retiro por Cumpleaños impide el retiro del saldo total en caso de despido improcedente, manteniendo sólo el derecho a una multa por despido del 40%.
- El trabajador puede utilizar el saldo del FGTS para amortizar o liquidar cuotas de financiación inmobiliaria residencial después de 3 años de trabajo en el régimen del FGTS.
- Verifique periódicamente su saldo FGTS en la aplicación oficial de Caixa Econômica Federal para verificar si el empleador realiza correctamente los depósitos.
Observaciones Importantes
Esta simulación adopta las tasas de depósito oficiales del 8% y la tasa de rendimiento de TR + 3% anual (Ley 8.036/1990). Las bandas oficiales y las reglas de movimiento se pueden consultar directamente en el portal FGTS de Caixa Econômica Federal. El cálculo del retiro por cumpleaños utiliza el porcentaje oficial y bandas adicionales fijas publicadas por Caixa Econômica Federal.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué es el FGTS y cómo se calcula mensualmente?
El FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio) es un fondo constituido por depósitos mensuales obligatorios del empleador equivalentes al 8% del salario bruto del trabajador (2% para aprendices). Para un salario de $ 4.000, o depósito mensal é de $ 320. El saldo arroja la tasa de remuneración básica de la cuenta de ahorro más TR más 3,0% anual (distribución de resultados).
¿Cuándo puedo retirar el FGTS?
El FGTS puede retirarse en situaciones específicas: despido improcedente (retiro total más 40% de multa), compra del primer inmueble, jubilación, diagnóstico de enfermedad grave (cáncer, VIH) del titular o dependiente, fallecimiento del trabajador, desastre natural reconocido por el gobierno y cumpleaños (retiro por aniversario). El saldo también se puede retirar después de 3 años de inactividad de la cuenta.
¿Qué es el retiro de cumpleaños del FGTS y vale la pena sumarse?
El retiro de cumpleaños permite retirar anualmente una parte del saldo del FGTS en el mes del cumpleaños, según tarifas progresivas: hasta $ 500 retira 50%; de $ 500 a $ 1.000 retira 40% + $ 50; de $ 1.000 a $ 5.000 retirar 30% + $ 150; etcétera. La desventaja es renunciar al desistimiento total en caso de despido improcedente, recibiendo sólo una multa del 40%. Es válido para quienes tienen un trabajo estable y desean liquidez periódica.
¿Cuál es la multa del FGTS en caso de despido improcedente?
En caso de despido improcedente, el empleador está obligado a depositar una multa del 40% sobre el saldo total del FGTS del trabajador (calculado sobre todos los depósitos desde el inicio del contrato). También hay un 10% adicional sobre el mismo saldo asignado al gobierno. El trabajador recibe el 40%, totalizando una multa y el resto para retiro inmediato.
¿Cómo se amortiza el FGTS? ¿Es ventajoso frente al ahorro?
El FGTS rinde la TR (Tasa Referencial) más 3% anual. En períodos de inflación superior al 3% anual, el FGTS pierde poder adquisitivo en términos reales. Además, el Patronato distribuye parte de las ganancias del fondo a los trabajadores (una media del 1% al 2% extra en los últimos años). En comparación con el ahorro, el desempeño es similar: ambos están por debajo del CDI y de la Selic del Tesoro como alternativas de inversión.
¿Puedo utilizar el FGTS para comprar una propiedad?
Sí. El FGTS puede utilizarse para: realizar un pago inicial en la compra de la primera propiedad residencial, amortizar el saldo pendiente de financiación inmobiliaria en el SFH (cada 2 años) o liquidar el saldo pendiente. Para ello, el inmueble debe estar dentro del límite del SFH, el trabajador no puede tener otro inmueble en el municipio de residencia o trabajo y debe tener al menos 3 años de aporte al FGTS.
¿Qué pasa con el FGTS en caso de dimisión?
Si el trabajador renuncia voluntariamente, pierde el derecho a retirar inmediatamente el saldo del FGTS, que sólo puede retirarse en situaciones especiales, como compra de inmueble, jubilación o enfermedad grave. Tampoco recibes la multa del 40%. El saldo permanece en la cuenta y continúa ganando normalmente, y puede retirarse en el futuro de acuerdo con las reglas vigentes.
¿Cómo consultar el saldo del FGTS?
El saldo del FGTS se puede consultar a través de la aplicación FGTS (disponible para iOS y Android), en el sitio fgts.caixa.gov.br, en las sucursales de Caixa Econômica Federal o mediante el extracto enviado por Caixa. El empleador está obligado a presentar una declaración mensual. Se recomienda comprobar periódicamente si los depósitos se realizan correctamente, ya que el empleador puede ser multado en caso de retraso.