Calculadora de Terminación de Contrato CLT - Derechos Laborales
Simular la indemnización por despido de un contrato de trabajo de forma gratuita según las normas CLT. Cálculo decimotercero, vacaciones y multas.
¿Cuál es la finalidad?
Esta calculadora simula los valores completos de rescisión de un contrato CLT: saldo salarial, aviso previo (trabajado o remunerado), vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3, salario 13 proporcional, FGTS del período y multa del 40% del FGTS. Cobertura completa de todo tipo de rescisión.
Fórmula Utilizada
- Saldo salarial:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13° Proporcional:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS multa:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
¿Cómo interpretar o resultado?
El resultado muestra un estado de cuenta completo con un desglose detallado de los fondos por cobrar (créditos) y los montos retenidos o deducidos (débitos), proporcionando el saldo neto final a pagar por el empleador.
Ejemplos Práticos
Trabajador despedido sin causa el 15 de julio, con salario de $ 3.000,00 y contratado el 1 de enero del mismo año (preaviso trabajado, sin vacaciones):
- Saldo salarial (15 días): $ 1.500,00
- 13º salario proporcional (7/12): $ 1.750,00
- Vacaciones proporcionales (7/12): 1.750,00 + 583,33 (1/3) = $ 2.333,33
- Los descuentos INSS/IRRF se aplicarán sobre el saldo salarial y el 13º proporcional.
Consejos de Uso
- El despido sin justa causa otorga derecho a retirar la totalidad del saldo acumulado de la cuenta FGTS y multa por despido del 40%, además del acceso al seguro de desempleo.
- Al renunciar, el trabajador pierde el derecho a preaviso remunerado (a menos que trabaje el período), no retira el FGTS y no recibe el seguro de desempleo.
- En acuerdos comunes post Reforma Laboral, la multa del FGTS baja al 20% y el trabajador retira el 80% del saldo depositado.
Observaciones Importantes
Los valores generados son estimaciones informativas basadas en la legislación de 2024 y no reemplazan el cálculo oficial del sector de recursos humanos de una empresa.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué pasa con quienes son despedidos por justa causa?
Al ser despedido por justa causa, el trabajador pierde la mayor parte de sus derechos de despido, recibiendo sólo el saldo del salario del mes y 1/3 del pago de vacaciones (si corresponde). Pierde la 13ª proporcional, las vacaciones proporcionales, el retiro del FGTS, el seguro de desempleo y la multa por despido.
¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido?
Según el artículo 477 de la CLT, el empleador tiene hasta 10 días naturales desde la finalización del contrato de trabajo para pagar la indemnización por despido.
¿Cuáles son las principales indemnizaciones por despido improcedente?
El trabajador tiene derecho al saldo del salario, preaviso (trabajado o remunerado), 13º salario proporcional, vacaciones proporcionales y acumuladas (+1/3), retiro del FGTS con multa por despido del 40% y guías para acceder al seguro de desempleo.
¿Qué se deduce al finalizar el contrato?
Del saldo de sueldo y 13º se podrán deducir el INSS proporcional y el IRRF, además de las faltas injustificadas, saldo pendiente de vales de transporte/vales de alimentación, anticipos de sueldo y coparticipación en planes de salud.
¿Qué es el aviso proporcional y cuándo se aplica?
La antelación proporcional fue establecida por la Ley 12.506/2011. El plazo mínimo es de 30 días, más 3 días por año completo de servicio, hasta un máximo de 90 días. Así, quien trabaja durante 1 año tiene un preaviso de 33 días; a los 5 años, 45 días; a los 20 años, 90 días (máximo). Se aplica tanto al empleador como al aviso del empleado en caso de renuncia.
¿Cómo calcular la multa del 40% del FGTS?
La multa por rescisión es del 40% del saldo total del FGTS, calculado sobre todos los depósitos realizados durante el contrato (incluidos intereses y corrección), no sólo los del último mes. Además, existe una contribución social del 10% sobre el mismo saldo asignado al gobierno federal. El empleador deberá depositar estos montos en la cuenta vinculada al FGTS del trabajador dentro del plazo legal.
¿Cuál es la diferencia entre despido por causa justa y sin causa justa?
Al ser despedido sin justa causa, el trabajador recibe el saldo del salario, aviso de indemnización, vacaciones + 1/3 (vencidas y proporcionales), 13º proporcional, y puede retirar el FGTS con multa del 40%. Cuando el despido por justa causa (faltas graves como abandono, embriaguez, acto deshonesto), el trabajador sólo recibe el saldo del salario y las vacaciones acumuladas, sin previo aviso, sin 13º proporcional y sin acceso al FGTS.
¿Al renunciar, qué fondos recibe el trabajador?
Al renunciar, el trabajador recibe: saldo salarial, vacaciones acumuladas + 1/3 (si las hubiere), vacaciones proporcionales + 1/3 y 13º salario proporcional. No recibe: preaviso compensado por el empleador (el trabajador es quien debe cumplir o ser descontado si no cumple), multa del 40% del FGTS y no puede retirar el saldo del FGTS de inmediato (sólo en determinadas situaciones posteriores).