#Despido Laboral 2026: Cómo calcular todos los fondos y sus derechos
El despido laboral es uno de los momentos más sensibles en la vida profesional de cualquier trabajador formal. Ya sea por despido, renuncia o acuerdo, es fundamental saber qué fondos tienes derecho a recibir y saber si los valores calculados son correctos.
Los errores en el cálculo de la indemnización son más comunes de lo que uno podría imaginar: valores del FGTS calculados sobre bases erróneas, avisos de indemnización mal calculados, vacaciones proporcionales con un tercio subestimado y muchas otras distorsiones que perjudican al trabajador.
Esta guía detalla el cálculo completo de cada indemnización por despido, con ejemplos de los escenarios más comunes. Utilice nuestra Calculadora de despido para simular cualquier situación.
Tipos de terminación y fondos para cada uno
La forma en que termina el contrato define qué fondos se deben:
| Tipo de Terminación | Saldo Salarial | Aviso anticipado | Vacaciones proporcionales | 13º Proporcional | FGTS + Multa | Seguro de Desempleo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Despido improcedente | ✅ | ✅ + Compensación. | ✅ + 1/3 | ✅ | ✅+40% | ✅ |
| Despido por justa causa | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | Sólo saldo (sin penalización) | ❌ |
| Solicitud de dimisión | ✅ | ✅ (cumplir) | ✅ + 1/3 | ✅ | Sólo saldo | ❌ |
| De mutuo acuerdo (art. 484-A CLT) | ✅ | 50% | ✅ + 1/3 | ✅ | 80% del saldo + 20% multa | Depende |
| Terminación indirecta | ✅ | ✅ + Compensación. | ✅ + 1/3 | ✅ | ✅+40% | ✅ |
| Fin del contrato de duración determinada | ✅ | ❌ | ✅ + 1/3 | ✅ | Sólo saldo | ❌ |
Componentes de terminación: cómo calcular cada uno
1. Saldo salarial
El saldo salarial es la remuneración de los días trabajados en el mes del despido (o en el mes del preaviso pagado).
Saldo Salarial = (Salario Bruto ÷ 30) × Días Trabajados en el Mes
Ejemplo: Despido el 22 de octubre, salario de $ 5.000,00:
- Saldo = ($ 5.000 ÷ 30) × 22 = $ 166,67 × 22 = $ 3.666,67
Dentro del saldo salarial se incluyen: horas extras, pago por turnos de noche, comisiones y otros pagos adicionales del período.
2. Aviso Previo
El aviso previo es el plazo de preaviso que cualquiera de las partes debe dar a la otra antes de finalizar el contrato. Podría ser:
- Aviso Previo Trabajado: El trabajador continúa con la empresa durante el periodo de preaviso. Normalmente recibes tu salario.
- Aviso Previo Indemnizado: La empresa renuncia al cumplimiento del aviso y paga el equivalente en efectivo.
Duración del Aviso Previo
Para la Reforma Laboral (Ley 12.506/2011):
- Mínimo: 30 días (hasta 1 año de empresa)
- 3 días por año trabajados más allá del primero (hasta un máximo de 90 días)
Total Aviso Previo = 30 + (3 × Años Adicionales)
| Hora de la empresa | Aviso anticipado |
|---|---|
| Menos de 1 año | 30 días |
| 1 año completo | 33 días |
| 2 años completos | 36 días |
| 3 años completos | 39 días |
| 5 años completos | 45 días |
| 10 años completos | 60 días |
| 20 años completos | 90 días (máximo) |
Cálculo del Aviso Previo Indemnizado
Compensación por Aviso Previo = (Salario Bruto ÷ 30) × Días de Aviso
Ejemplo: 3 años en la empresa, salario de $ 5.000,00:
- Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
- Valor = ($ 5.000 ÷ 30) × 36 = $ 6.000,00
3. Vacaciones Proporcionales + 1/3
El trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el período adquisitivo vigente, más el tercio constitucional:
Vacaciones Proporcionales = (Salario + Salario/3) × Meses en el Período de Adquisición ÷ 12
Ejemplo: 8 meses en el período de adquisición, salario de $ 5.000,00:
- Férias Proporcionais = ($ 5.000 + $ 1.666,67) × 8/12
- = $ 6.666,67 × 0,667 = $ 4.444,45
Atención: Si el trabajador tenía vacaciones vencidas (período adquisitivo anterior completado pero no tomado), se le paga en doble + 1/3.
4. 13º Salario Proporcional
El proporcional 13 se calcula sobre los meses trabajados en el año de cese:
13° Proporcional = Salario Bruto × Meses Trabajados en el Año ÷ 12
Regla: Los meses con 15 o más días trabajados cuentan como un mes completo.
Ejemplo: Despido en agosto (8 meses trabajados por año), salario $ 5.000,00:
- 13º Proporcional = $ 5.000 × 8/12 = $ 3.333,33
5. FGTS del Período + 40% Multa
En despido improcedente:
- FGTS a retirar = Saldo total acumulado en la cuenta FGTS
- multa FGTS (40%) = 40% del saldo total del FGTS depositado durante todo el contrato (pagado por el empleador)
Multa FGTS = Total Depósitos FGTS en el Contrato × 40%
Además, el empleador debe depositar el FGTS correspondiente a los meses y fondos de terminación (saldo de salario, preaviso de indemnización, 13º y vacaciones proporcionales) en la cuenta del FGTS antes del retiro.
Ejemplo completo de despido sin causa justa
Situación:
- Trabajador contratado el: 01/03/2022
- Fecha de despido: 22/08/2026
- Salario bruto: $ 5.000,00
- Tiempo en la empresa: 4 años y 5 meses
- Ausencias injustificadas durante el periodo de adquisición: 0
- Vacaciones para el periodo 2022/2023 ya tomadas ✅
- Vacaciones del período 2024/2025 no disfrutadas ❌ (vacaciones vencidas)
- Vacaciones para el periodo 2025/2026: 5 meses en el nuevo periodo
Cálculo:
| Presupuesto | Cálculo | Valor bruto |
|---|---|---|
| Saldo Salarial | ($ 5.000 ÷ 30) × 22 dias | $ 3.666,67 |
| Aviso Previo Indemnizado | ($ 5.000 ÷ 30) × 42 dias (30 + 4×3) | $ 7.000,00 |
| Vacaciones Caducadas (2024/25) en Doble + 1/3 | $ 5.000 × 2 + $ 5.000 × 2/3 | $ 13.333,33 |
| Férias Proporcionais 2025/26 (5 meses + aviso) | $ 6.666,67 × 6/12 | $ 3.333,33 |
| 13º Proporcional 2026 (8 meses, inclui aviso) | $ 5.000 × 8/12 | $ 3.333,33 |
| Subtotal Verbas Brutas | $ 30.666,67 |
Multa FGTS: Más de ~4 años y 5 meses de FGTS (estimado: $ 25.000 de saldo) → 40% = $ 10.000,00 (pagado por la empresa, no deducido del salario)
Descuentos (INSS + IR sobre fondos imponibles): Calculados por separado sobre cada monto.
Plazos de pago por rescisión
El pago de la indemnización deberá realizarse dentro de los siguientes plazos posteriores a la fecha de extinción del contrato:
| Situación | Plazo de pago |
|---|---|
| Aviso Previo Trabajado (cumplido) | Hasta el 1er día hábil posterior al último día trabajado |
| Aviso Previo Indemnizado (empresa renuncia al cumplimiento) | Hasta 10 días naturales después de la notificación del despido |
| Dimisión sin previo aviso | Hasta 10 días naturales desde la fecha del aviso del empleado |
| Dimisión sin cumplir aviso | Hasta 30 días después de la renuncia |
El incumplimiento del plazo genera una multa para el empleador equivalente al salario del trabajador.
El TRCT: Plazo de Extinción del Contrato de Trabajo
El TRCT es el documento formal que registra y detalla todas las indemnizaciones por despido. Debe ser:
- Completado por el empleador con los valores de cada monto
- Firmado por el empleado (no sin antes comprobar todos los valores)
- Aprobado (para contratos de más de 1 año, la aprobación era obligatoria, pero fue eliminada por la Reforma Laboral de 2017)
Derecho a consultar antes de firmar: El trabajador tiene derecho a analizar el TRCT antes de firmar. Firmar el TRCT sin comprobar los valores no significa que el trabajador renuncie a la posibilidad de impugnarlos ante los tribunales, pero sí dificulta el proceso.
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. Si la empresa me despide sin causa justificada, ¿a cuánto aviso tengo derecho? El aviso mínimo es de 30 días para hasta 1 año de empleo. Por cada año posterior al primero, se agregan 3 días, hasta un máximo de 90 días (para 20 o más años de actividad). Por ejemplo, 5 años con la empresa = 30 + (4×3) = 42 días de preaviso.
2. ¿Qué es el “mutuo acuerdo” de terminación (art. 484-A de la CLT)? El mutuo acuerdo es un tipo de rescisión en la que empleador y empleado acuerdan la finalización del contrato. En este caso, el preaviso es de 15 días (la mitad), la multa del FGTS es del 20% (la mitad), el trabajador puede retirar el 80% del FGTS y puede solicitar el seguro de desempleo (depende de la normativa específica vigente).
3. ¿Cómo se calcula el despido de trabajadores con horas extras regulares? Las horas extras pagadas por más de 3 meses forman parte de la remuneración por motivos de cese. Al salario base se debe sumar el HE promedio de los últimos 12 meses para calcular: saldo salarial, preaviso, vacaciones proporcional, 13º proporcional y base de cálculo del FGTS.
4. ¿Puedo cuestionar los valores de TRCT si creo que están equivocados? Sí, incluso después de firmar el TRCT, el trabajador puede cuestionar los valores en el Tribunal Laboral. El plazo de prescripción para reclamaciones laborales es de 2 años después de la finalización del contrato (o hasta 5 años para fondos más antiguos aún dentro del contrato). Conservar todas las nóminas, extractos del FGTS y copia del TRCT.
5. ¿El periodo de preaviso contado durante el tiempo de la empresa afecta otros cálculos? Sí. El aviso pagado se incluye en la duración del servicio para efectos del cálculo de vacaciones proporcionales y decimotercera proporcional. Esto significa que si te despiden en agosto con 42 días de preaviso, los meses de septiembre y parte de octubre se incluyen en el cálculo de vacaciones proporcionales y el día 13.
6. ¿Cuáles son los fondos de terminación sujetos al IRRF? El saldo salarial y el aviso de indemnización normalmente están sujetos a impuestos por el IRRF. Los días festivos (incluidos los feriados proporcionales y dobles) están sujetos a impuestos. El 13º proporcional tiene el IRRF calculado por separado. La multa del 40% del FGTS y el propio saldo del FGTS están exentos del IR.
7. ¿La empresa puede deducir la falta de aviso previo de la indemnización por despido? Sí. Si el trabajador renuncia y no cumple con el plazo de preaviso (30+ días), el empleador puede deducir de la indemnización por despido el monto equivalente al preaviso. Sin embargo, el descuento no puede hacer que el trabajador "deba" a la empresa: existe un límite de descuento.
8. La terminación por renuncia tiene descuento sobre aviso previo ¿Cómo funciona? Si el trabajador renuncia pero la empresa renuncia al aviso, el trabajador no recibe compensación. Si la empresa exige el cumplimiento y el trabajador no lo hace, se le podrá descontar de la indemnización por despido el equivalente a un preaviso. Si el trabajador cumple el preaviso con normalidad, recibe el salario por el período trabajado durante el preaviso.
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Calculadoras relacionadas:
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- Calculadora de vacaciones CLT — calcula las vacaciones acumuladas y proporcionales