Cómo calcular las horas extras mediante CLT

horas extra son horas trabajadas además de la jornada laboral normal (generalmente 8 horas por día y 44 horas por semana para los empleados de CLT). Según la legislación laboral brasileña, estas horas adicionales le dan derecho a un suplemento obligatorio además de la tarifa horaria normal.

Utilice nuestra Calculadora de horas extras para calcular automáticamente el valor exacto de cada hora extra de acuerdo con las reglas de CLT.

¿Cuál es el subsidio por horas extras según la CLT?

El artículo 59 de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) establece las siguientes reglas para los aumentos mínimos obligatorios:

• 50% sobre la tarifa horaria normal: para horas extras comunes en días laborables (de lunes a viernes).
• 100% de la tarifa horaria normal: para horas extras los domingos y festivos (o según convenio colectivo de categoría).

Los convenios y convenios colectivos pueden estipular primas superiores a los mínimos legales, así que consulte siempre con su sindicato.

Cómo calcular la tarifa horaria normal

El primer paso para calcular las horas extras es encontrar el valor exacto de su hora de trabajo normal. El cálculo varía en función del trayecto mensual:

Para jornada mensual de 220 horas (8h/día, 5 días/semana):

Tarifa horaria normal = Salario bruto ÷ 220

Para jornada mensual de 180 horas (6h/día, 5 días/semana):

Tarifa horaria normal = Salario bruto ÷ 180

Ejemplo: Para un salario de $ 3.300,00 e jornada de 220 horas:

• Hora Normal = $ 3.300 ÷ 220 = $ 15,00 por hora

Calcular horas extras adicionales

Tiempo Común Extra (50%) adicional

Valor de tiempo extra = Tiempo normal × 1,5

• Ejemplo: $ 15,00 × 1,5 = $ 22,50 por hora extra

Horas extras en domingo o feriado (100%) adicional

Valor de tiempo extra = Tiempo normal × 2.0

• Ejemplo: $ 15,00 × 2,0 = $ 30.00 por hora extra en días festivos

El reflejo de las horas extras en la RSD

DSR (Descanso Semanal Remunerado) es el derecho a un descanso remunerado de al menos 24 horas consecutivas por semana (generalmente domingo). La CLT determina que el valor de las horas extras forma parte de la base de cálculo del DSR en el mes en que se realiza.

Cómo calcular el DSR:

1. Sumar el total de horas extras trabajadas durante el mes (excluyendo las de domingos y festivos, que ya han pagado DSR).
2. Divida esta cantidad por el número de días hábiles trabajados en el mes.
3. Multiplique el resultado por el número de domingos (o feriados entre semana) del mes.

Horas extras y otros cargos laborales

La prima por horas extras no es un pago aislado. El monto total (incluyendo la tarifa adicional) refleja otros cargos que el empleador debe calcular:

• FGTS: El FGTS del 8% se aplica sobre el total de horas extras pagadas.
• INSS: El aporte al INSS se calcula sobre el monto total de la remuneración (salario + horas extras + DSR).
• 13º Salario y Vacaciones: Las horas extras habituales forman parte de la base de cálculo del 13º salario y vacaciones.

Calcula tus horas extras ahora

Con todas estas consecuencias, calcular las horas extras manualmente es laborioso y propenso a errores. Nuestra herramienta automatiza todo el proceso.

Haga clic aquí para usar nuestra Calculadora de horas extras y reciba el resultado detallado con el monto adicional, el impacto en el DSR y el total a recibir.