Cómo calcular el salario número 13 en 2026: guía completa con cuotas, descuentos y ejemplos

El sueldo número 13 —también llamado Bono de Navidad— es uno de los derechos laborales más esperados del año. Garantizado por la Ley nº 4.090/1962 y reglamentado por el Decreto nº 57.155/1965, representa un pago extra equivalente al salario bruto mensual, pagado en dos cuotas a lo largo del segundo semestre del año.

Pero a pesar de ser un derecho conocido, muchos trabajadores no saben exactamente cómo se calcula el monto, qué descuentos se aplican en cada cuota, cómo funciona el 13 proporcional para quienes no trabajaron todo el año y qué pasa con el 13 en caso de despido.

Esta guía resuelve todas estas dudas. Utilice nuestra Calculadora de salario número 13 para simular el valor exacto con todos los descuentos detallados.

¿Quién tiene derecho al decimotercer salario?

El derecho al decimotercer salario cubre una amplia categoría de trabajadores:

Las dos entregas del día 13: fechas y reglas

1er Plazo (Adelanto)

• Cuándo se debe pagar: Entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre de cada año.
• Importe: Corresponde a la mitad del salario bruto del mes anterior al pago, sin deducción del IRRF.
• Descuentos: Sólo INSS (y otros descuentos contractuales, como bonos de transporte, si procede).
• Nota: El empleado puede solicitar el pago anticipado durante las vacaciones, debiendo solicitarlo hasta 30 días antes del inicio del período.

2da Cuota (Adicional)

• Cuándo se debe pagar: Antes del 20 de diciembre de cada año.
• Valor: La otra mitad del salario bruto.
• Descuentos: INSS complementario (si es necesario) + IRRF calculado sobre el valor total del 13º INSS neto.
• Base IRRF: El impuesto a la renta se grava sobre el total bruto 13 menos el total del INSS del 13, utilizando la tabla progresiva mensual.

La decimotercera fórmula salarial

Para quienes trabajaron todo el año (12 meses):

13º Total Bruto = Salario Bruto Mensual

Primera cuota bruta = 13.ª cuota bruta ÷ 2

2.° pago bruto = 13.° pago bruto ÷ 2

Para quienes trabajaron parte del año (13° Proporcional):

13° Bruto Proporcional = Salario Bruto × (Meses Trabajados ÷ 12)

Regla del mes: Un mes con 15 o más días trabajados cuenta como un mes completo.

Ejemplos prácticos completos

Ejemplo 1: Salario de $ 3.000,00 - Año completo

Primera cuota:

• Bruto: $ 3.000,00 ÷ 2 = $ 1.500,00
• INSS en $ 1.500,00: $ 1.500,00 × 7,5% = $ 112,50 (toda dentro da 1ª faixa)
• 1ª Parcela Líquida = $ 1.500,00 − $ 112,50 = $ 1.387,50

2da cuota:

• Bruto: $ 1.500,00
• INSS complementar: $ 1.500,01 × 9% − $ 1.518,00 × 7,5% = $ 135,00 − $ 113,85 = ... (calculado sobre o total do 13º bruto menos o INSS da 1ª parcela)
• Total INSS 13º = Calculado progressivamente sobre $ 3.000,00 en total
• Rangos: $ 1.518,00 × 7,5% = $ 113,85 + $ 1.482,00 × 9% = $ 133,38 = $ 247,23 total de INSS
• Base IRRF: $ 3.000,00 − $ 247,23 = $ 2.752,77 — exento (por debajo de $ 2.259,20? Não, está acima)
• IRRF: $ 2.752,77 × 7,5% − $ 169,44 = $ 206.46 − $ 169,44 = $ 37.02
• 2da Cuota Neta = $ 1.500,00 − INSS complementar − $ 37.02

Resumen: 13º Total Bruto = $ 3.000,00 | 13º Líquido Total = $ 3.000,00 − $ 247,23 − $ 37,02 = $ 2.715,75

Ejemplo 2: Salario de $ 5.000,00 - Año completo

Ejemplo 3: Admitido del 1 al 13 de mayo Proporcional

Salario: $ 4.000,00 | Meses trabajados: Agosto a Diciembre = 8 meses (contratado en mayo, trabajado en mayo=31 días completos, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre = 8 meses)

• 13º Bruto Proporcional = $ 4.000,00 × 8/12 = $ 2.666,67
• INSS en $ 2.666,67 (progressivo) = $ 113.85 + $ 105,56 = $ 219.41 (aproximado)
• Base IRRF: $ 2.666,67 − $ 219,41 = $ 2.447,26
• IRRF: $ 2.447,26 × 7,5% − $ 169,44 = $ 183,54 − $ 169,44 = $ 14,10
• 13º Neto Proporcional ≈ $ 2.433,16

13° Salario en caso de Terminación Laboral

¿Qué sucede con el día 13 en diferentes situaciones de cierre?

La 13ª indemnización se abona junto con el resto de cantidades al momento de la rescisión, dentro de los plazos legales (10 días naturales después de la fecha del aviso previo indemnizado, o último día trabajado en el aviso previo realizado).

13° Anticipo de Salario y Vacaciones

El trabajador puede solicitar que se le adelante la 1ª cuota del 13 junto con las vacaciones, recibiendo el importe en el mismo pago que el periodo de descanso. Esta opción deberá solicitarse por escrito al empleador hasta 30 días antes del inicio de las vacaciones.

Ventaja: Recibir la 1ª cuota por adelantado te permite utilizar el dinero durante las vacaciones, que suelen implicar gastos extra en viajes y ocio.

Desventaja: El empleador puede utilizar esta opción como justificación para no pagar la primera cuota en el segundo semestre; ya la pagó por adelantado junto con las vacaciones.

13° Salario de Jubilados y Pensionados

Los jubilados y pensionados del INSS también tienen derecho al bono anual (el "Décimotercer INSS"), previsto en la Ley nº 8.213/1991. El beneficio equivale al valor devengado de diciembre y se paga en dos cuotas:

• 1ra cuota: entre abril y junio
• 2da cuota: entre agosto y septiembre

Los descuentos del INSS y del IRRF siguen las mismas reglas generales que se aplican a la prestación mensual.

Errores comunes al calcular el decimotercer salario

1. Calcular el IRRF sobre la mitad del bruto: El Impuesto sobre la Renta 13 se calcula sobre el total bruto 13 (no sobre la mitad), aunque aplique a la 2ª cuota.

2. No incluye promedios variables: Las horas extras habituales, las comisiones, las propinas y el bono nocturno se incluyen en el salario para el cálculo del impuesto 13. Al salario base se le debe sumar el promedio de las variables de los últimos 12 meses.

3. Cuente los meses con menos de 15 días trabajados: Los meses con menos de 15 días realmente trabajados no cuentan para el 13.° proporcional.

4. Olvídate del INSS para la 1ª cuota: El INSS se calcula sobre el valor total de la 13ª cuota, pero dividido entre las dos cuotas. La base de cálculo del IRRF tiene en cuenta el INSS total (no sólo la 2ª cuota).

5. Ignorando el 13° en la indemnización por despido: Muchas veces, cuando se realiza un despido sin justa causa, el trabajador o RR.HH. se olvida de incluir el 13° proporcional en la indemnización por despido.

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Está obligado el empleador a pagar la 1ª cuota del día 13 antes de noviembre? No necesariamente. La legislación da al empleador hasta el 30 de noviembre para pagar la primera cuota. Sin embargo, si el empleado solicita el anticipo junto con las vacaciones (30 días de antelación), el empleador está obligado a adelantarlo en esa ocasión.

2. ¿Qué pasa si el empleador retrasa el pago del decimotercer salario? El retraso en el pago del salario 13 genera una multa automática de 1/30 del salario por día de retraso, además de intereses de demora. El trabajador puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo o reclamar sus derechos en el Tribunal Laboral.

3. ¿Cómo se calcula el 13 para aquellos con comisiones variables? En la base 13 se incluye el promedio de comisiones recibidas en los últimos 12 meses (o durante el periodo de trabajo, si es menor). El total de comisiones recibidas se divide por el número de meses trabajados y se suma al salario base para calcular el decimotercer salario.

4. ¿El 13º salario cuenta para el cálculo del FGTS? Sí. El FGTS del 8% se aplica al 13º salario bruto. El pago del FGTS del día 13 se realiza de forma separada hasta el 7 de febrero del año siguiente (refiriéndose al 13 de diciembre) o junto con la indemnización por despido.

5. ¿Influye el día 13 en el cálculo de las vacaciones? El día 13 en sí no afecta el cálculo de las vacaciones. Sin embargo, las horas extras habituales y otras horas adicionales que componen el día 13 también forman parte de la base vacacional con el mismo promedio que en los últimos 12 meses.

6. ¿Es posible recibir el número 13 en una sola cuota? Sí. El empleador puede optar por pagar el día 13 en una sola cuota hasta el 30 de noviembre (pagando el día 13 completo de una sola vez, sin dividirlo en dos cuotas). En este caso, el IRRF normalmente se calcula sobre el total del 13º bruto menos el INSS.

7. ¿Un trabajador bajo preaviso tiene derecho al aviso número 13? Sí. El período de preaviso trabajado o remunerado se computa como tiempo de servicio para el 13° proporcional. Si el aviso se concedió en octubre, por ejemplo, el mes de octubre cuenta para el proporcional.

8. ¿Cómo es el día 13 para alguien que trabajó en dos trabajos el mismo año? Cada empleador paga el 13° proporcional al período trabajado con esa empresa. El trabajador podrá tener que declarar y ajustar el IR en la declaración anual, en función de los ingresos totales percibidos en el año.

Simule el valor de su 13 ahora

Calcular el valor exacto del día 13, especialmente con los descuentos progresivos del INSS y el IRRF sobre el total, puede resultar laborioso y estar sujeto a errores. Nuestra herramienta automatiza todo el proceso.

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