Cómo calcular el salario número 13: fórmula completa

El salario 13 (o Aguinaldo) es un derecho garantizado a todos los empleados de CLT desde 1962. Se trata de un pago extra equivalente a un salario mensual adicional, que se paga en dos cuotas a lo largo del segundo semestre del año.

Utilice nuestra Calculadora de salario número 13 para calcular el valor neto de cada cuota con todos los descuentos detallados.

¿Quién tiene derecho al decimotercer salario?

Tienen derecho al decimotercer salario:

• Empleados con contrato laboral (CLT), incluidos trabajadores domésticos.
• Trabajadores rurales.
• Servidores públicos. *Jubilados y pensionados del INSS.

No son elegibles: trabajadores por cuenta propia (PJ/MEI), pasantes, voluntarios.

Las dos cuotas del sueldo número 13

Primera Cuota — Debe pagarse entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre de cada año: *Valor: la mitad del salario bruto.

• Sin descuento IRRF (en esta cuota solo se retiene INSS).

Segundo pago — Debe pagarse antes del 20 de diciembre:

• Valor: otra mitad del salario bruto.
• Con descuento IRRF y posible suplemento INSS.

Cálculo del 13º Salario Completo

Fórmula básica:

13º bruto = Salario bruto × (Meses trabajados ÷ 12)

Para quienes trabajaron todo el año (12 meses):

13º Bruto = Salario Bruto (valor total)

Ejemplo: Salario de $ 3.500,00, ano completo:

• 13º Bruto Total = $ 3.500,00

Cálculo de la 1ª Cuota:

• Valor de la 1ª Cuota (bruto) = $ 3.500 ÷ 2 = $ 1.750,00
• Descuento INSS en $ 1.750,00 (alíquota progressiva)
• 1ª Parcela Líquida = $ 1,750 – INSS

Cálculo de la 2ª Cuota:

• Valor de la 2da Cuota (bruto) = $ 1.750,00
• Desconto de INSS (complemento, se necessário)
• Desconto de IRRF calculado sobre o valor total do 13º bruto menos o INSS total
• 2ª Parcela Líquida = $ 1.750 – INSS complementario – IRRF

13º Salario Proporcional

Para los empleados contratados o despedidos durante el año, el día 13 es proporcional a los meses trabajados:

13° Proporcional = Salario Bruto × Meses Trabajados ÷ 12

Los meses con 15 o más días trabajados cuentan como un mes completo.

Ejemplo: Empleado contratado el 1 de agosto (trabajó 5 meses completos):

• 13º Proporcional = $ 3.500 × 5 ÷ 12 = $ 1.458,33

13.º salario al despido

Cuando el empleado es despedido sin justa causa o renuncia, el 13° proporcional forma parte de la indemnización por despido y debe pagarse junto con el saldo de salario, vacaciones proporcionales y demás derechos.

Si es despedido con causa justificada, el empleado pierde el derecho al salario número 13 del año en curso.

Calcule el valor de su 13 ahora

¿Quieres saber exactamente cuánto recibirás en tu 13º sueldo, descontando ya el INSS y el IRRF? Accede a nuestra Calculadora de Salarios 13 ¡y obtén el resultado detallado de cada cuota!