CLT-Urlaubsrechner – Berechnen Sie den Nettowert mit 1/3 und Zulage
Berechnen Sie online den Netto-Urlaubsbetrag im Rahmen der CLT-Regelung. Beinhaltet die Berechnung des verfassungsmäßigen Drittels, der Geldvergütung (Verkauf von Tagen) und der INSS/IRRF-Rabatte.
Was ist der Zweck?
Dieser Rechner ermittelt den Nettowert des CLT-Urlaubs für Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag, indem er das Bruttogehalt für den Zeitraum, das zusätzliche 1/3 der Verfassung, den optionalen Bargeldbonus (10-Tage-Verkauf), INSS- und IRPF-Rabatte und den endgültigen Nettobetrag berechnet, der zu erhalten ist.
Verwendete Formel
Der Bruttourlaubswert wird im Verhältnis zu den beantragten Tagen berechnet: Férias\_Brutas = (Salário\_Base + Média\_Extras) × Dias\_Férias30
Der Verfassungsdrittel wird hinzugefügt: Terço\_Constitucional = Férias\_Brutas3
Wenn es einen Bargeldbonus gibt (10-Tage-Verkauf): Abono = Base × 1030 + Base × 10303
Wie ist das Ergebnis zu interpretieren?
Das Ergebnis zeigt die Einzelheiten zu jedem Einkommen (Feiertage, Drittel, Freibetrag, 13. Vorschuss) und die obligatorischen INSS- und IRRF-Abzüge auf der Steuerbemessungsgrundlage (Feiertage + Drittel).
Praktische Beispiele
Ein Arbeitnehmer mit einem Gehalt von € 3.000 que tira 30 dias de férias receberá: € 3.000 (Feiertage) + € 1.000 (terço) = € 4.000 steuerpflichtiges Brutto. Nach INSS- und IRRF-Rabatten beträgt der Nettoforderungsbetrag ungefähr € 3.520.
Tipps zur Verwendung
O pagamento das férias deve ser feito obrigatoriamente até 2 dias úteis antes do início do gozo das férias pelo trabalhador.
Wichtige Beobachtungen
O abono pecuniário (venda de férias) e o seu respectivo terço são verbas indenizatórias por lei, o que significa que não sofrem descontos de INSS nem de Imposto de Renda (IRRF).
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Como é calculado o valor das férias pela CLT?
O valor das férias é calculado sobre o salário bruto proporcional ao período aquisitivo. Para 30 dias de férias: 1 salário mensal + 1/3 constitucional (adicional de 33,33%). Se o salário é € 3.000, Urlaub ist € 3.000 + € 1.000 (1/3) = €4.000 brutto wert. Auf diesen Betrag werden INSS und IRPF erhoben. Die Zahlung muss bis 2 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen.
Was ist der Urlaubsgeldbonus?
Der Barbonus ermöglicht es dem Arbeitnehmer, bis zu 10 Tage seiner 30 Urlaubstage an den Arbeitgeber zu „verkaufen“ und erhält anstelle der verkauften Tage eine Barvergütung. Der Wert des Bonus wird proportional zum Gehalt berechnet, wobei zusätzlich ein Drittel enthalten ist. Die Anfrage muss mindestens 15 Tage im Voraus erfolgen. Die Leistung unterliegt nicht dem INSS, sondern dem IRPF.
Kann ich meinen Urlaub in drei Zeitabschnitte aufteilen?
Ja, die Arbeitsreform (Gesetz 13.467/2017) erlaubt die Aufteilung des Urlaubs in bis zu drei Zeiträume, sofern eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besteht. Eine der Raten darf nicht weniger als 14 Tage und die anderen nicht weniger als jeweils 5 Tage betragen. Mindestens einer der Zeiträume muss 14 aufeinanderfolgende Tage umfassen. In dieser Aufteilung sind alle 10 Tage Urlaub möglich.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig zahlt?
Für die Zahlung hat der Arbeitgeber bis zu 2 Tage vor Urlaubsantritt Zeit. Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, sind Sie zur Zahlung des doppelten Urlaubsgeldes verpflichtet (Artikel 137 CLT). Darüber hinaus ist auch bei Ablauf des Urlaubs (nach Ablauf von 12 Monaten der Sperrfrist) ohne Gewährung eine Doppelzahlung fällig. Diese Beträge können vor dem Arbeitsgericht gerichtlich geltend gemacht werden.
Wie berechnet man den anteiligen Urlaub bei Kündigung?
Der anteilige Urlaub wird in Höhe von 1/12 des Gehalts pro Monat berechnet, der während der unvollständigen Sperrfrist geleistet wurde. Für 8 Monate gearbeitet: 8/12 von 30 Tagen = 20 Tage anteiliger Urlaub, plus 1/3 des Betrags. Beispiel: Gehalt von € 3.600 × (8/12) + 1/3 = € 2.400 + € 800 = € 3.200 brutto. INSS und IRPF werden vom Endwert abgezogen.
Gibt es an Feiertagen einen INSS- und IRRF-Rabatt?
Ja. An normalen Feiertagen (30 Tage mit 1/3) gibt es einen INSS-Rabatt gemäß der progressiven Tabelle und einen IRPF-Rabatt gemäß der monatlichen Einkommensteuertabelle. Der Bargeldbonus (10 verkaufte Tage) hat IRPF, ist aber von INSS ausgenommen. Urlaub, der bei Kündigung vergütet wird, ist vom INSS ausgenommen, hat aber IRPF. Alle diese Regeln wendet der Rechner je nach Situation automatisch an.
Was ist die Sperrfrist und wie wird sie gezählt?
Der Erwerbszeitraum ist der 12-monatige Arbeitszyklus, der den Anspruch auf 30 Urlaubstage begründet. Es beginnt mit dem Datum der Zulassung und wird jährlich erneuert. Nach Ablauf von 12 Monaten tritt der Arbeitnehmer in den Vergünstigungszeitraum ein – weitere 12 Monate, in denen der Arbeitgeber Urlaub gewähren muss. Werden sie nicht innerhalb dieser Frist gewährt, zahlt der Arbeitgeber das Doppelte. Durch ungerechtfertigte Abwesenheiten kann sich die Urlaubszeit von 30 auf 24, 18 oder 12 Tage verkürzen.