CLT-Vertragskündigungsrechner – Arbeitsrechte
Simulieren Sie kostenlos die Abfindung für die Kündigung eines Arbeitsvertrags gemäß den CLT-Regeln. Berechnen Sie den Dreizehnten, Urlaub und Bußgelder.
Was ist der Zweck?
Dieser Rechner simuliert die vollständigen Kündigungswerte eines CLT-Vertrags: Gehaltssaldo, Vorankündigung (Arbeit oder Vergütung), fälliger und anteiliger Urlaub mit 1/3, anteiliges 13. Gehalt, FGTS für den Zeitraum und eine Geldstrafe von 40 % des FGTS. Komplette Abdeckung aller Kündigungsarten.
Verwendete Formel
- Gehaltssaldo:
Saldo = Salário30 × Dias Trabalhados no Mês
- 13. Proportionalwert:
13º Proporcional = Salário12 × Meses Trabalhados com ≥ 15 dias
- FGTS in Ordnung:
Multa (Sem Justa Causa) = Saldo do FGTS × 0.40
Wie ist das Ergebnis zu interpretieren?
Das Ergebnis zeigt eine vollständige Abrechnung mit einer detaillierten Aufschlüsselung der Forderungen (Gutschriften) und der einbehaltenen oder abgezogenen Beträge (Belastungen) und liefert den endgültigen Nettosaldo, der vom Arbeitgeber zu zahlen ist.
Praktische Beispiele
Arbeitnehmer wurde am 15. Juli ohne Angabe von Gründen entlassen, erhielt ein Gehalt von 3.000,00 € und wurde am 1. Januar desselben Jahres eingestellt (Voranmeldung funktionierte, kein Urlaub fällig):
- Gehaltssaldo (15 Tage): 1.500,00 €
- 13. anteiliges Gehalt (7/12): € 1.750,00
- Anteiliger Urlaub (7/12): € 1.750,00 + € 583,33 (1/3) = € 2.333,33
- INSS/IRRF-Rabatte werden auf den Gehaltssaldo und den 13. Anteil angerechnet.
Tipps zur Verwendung
- Eine Kündigung ohne triftigen Grund berechtigt zum Abheben des gesamten angesammelten Guthabens des FGTS-Kontos und zu einer Kündigungsstrafe von 40 % sowie zum Zugang zur Arbeitslosenversicherung.
- Bei einer Kündigung verliert der Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Kündigungsfrist (es sei denn, er/sie arbeitet während dieser Zeit), entzieht das FGTS nicht und erhält keine Arbeitslosenversicherung.
- In allgemeinen Vereinbarungen nach der Arbeitsreform sinkt die FGTS-Strafe auf 20 % und der Arbeitnehmer hebt 80 % des eingezahlten Restbetrags ab.
Wichtige Beobachtungen
Bei den generierten Werten handelt es sich um informative Schätzungen auf Basis der Gesetzgebung von 2024 und ersetzen nicht die offizielle Berechnung des Personalbereichs eines Unternehmens.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was passiert mit denen, die aus triftigem Grund entlassen werden?
Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund verliert der Arbeitnehmer die meisten seiner Kündigungsrechte und erhält lediglich den Restbetrag des Monatsgehalts und 1/3 des Urlaubsgeldes (falls vorhanden). Er verliert den anteiligen 13., den anteiligen Urlaub, den FGTS-Austritt, die Arbeitslosenversicherung und die Kündigungsstrafe.
Bis wann muss eine Abfindung gezahlt werden?
Gemäß Artikel 477 CLT hat der Arbeitgeber bis zu 10 Kalendertage ab Ende des Arbeitsvertrags Zeit, um eine Abfindung zu zahlen.
Was sind die wichtigsten Abfindungen bei ungerechtfertigter Entlassung?
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Restbetrag des Gehalts, eine Vorankündigung (bezahlt oder bezahlt), ein anteiliges 13. Gehalt, einen anteiligen und aufgelaufenen Urlaub (+1/3), einen FGTS-Austritt mit einer Kündigungsstrafe von 40 % und Leitfäden für den Anspruch auf Arbeitslosenversicherung.
Was wird bei Vertragsbeendigung abgezogen?
Anteilige INSS und IRRF können vom Saldo des Gehalts und des 13. abgezogen werden, zusätzlich zu unentschuldigten Abwesenheiten, ausstehenden Salden von Transportgutscheinen/Essensgutscheinen, Gehaltsvorschüssen und Mitbeteiligung an Krankenversicherungsplänen.
Was ist eine verhältnismäßige Kündigung und wann gilt sie?
Die verhältnismäßige Vorankündigung wurde durch das Gesetz 12.506/2011 festgelegt. Die Mindestlaufzeit beträgt 30 Tage, plus 3 Tage pro vollem Dienstjahr, maximal 90 Tage. Wer also 1 Jahr arbeitet, hat 33 Tage Kündigungsfrist; mit 5 Jahren, 45 Tage; im Alter von 20 Jahren 90 Tage (maximal). Dies gilt sowohl für die Kündigung des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers im Falle einer Kündigung.
Wie berechnet man die 40 % FGTS-Strafe?
Die Kündigungsstrafe beträgt 40 % des gesamten FGTS-Guthabens, berechnet auf alle während der Vertragslaufzeit getätigten Einzahlungen (einschließlich Zinsen und Korrekturen), nicht nur auf die des letzten Monats. Zusätzlich gibt es einen Sozialbeitrag von 10 % auf den gleichen Betrag, der dem Bund zusteht. Der Arbeitgeber muss diese Beträge innerhalb der gesetzlichen Frist auf das mit FGTS verknüpfte Konto des Arbeitnehmers einzahlen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung aus wichtigem Grund und einer Kündigung ohne wichtigen Grund?
Bei einer Entlassung ohne triftigen Grund erhält der Arbeitnehmer den Restbetrag aus Gehalt, Entschädigungszahlung, Urlaub + 1/3 (abgelaufen und anteilig), 13. anteilig und kann das FGTS mit einer Geldstrafe von 40 % entziehen. Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund (schwerwiegendes Fehlverhalten wie Vernachlässigung, Trunkenheit, unehrliche Handlung) erhält der Arbeitnehmer nur den Restbetrag aus Gehalt und aufgelaufenem Urlaub, ohne vorherige Ankündigung, ohne anteiligen 13. und ohne Zugang zum FGTS.
Welche Mittel erhält der Arbeitnehmer bei einer Kündigung?
Bei der Kündigung erhält der Arbeitnehmer: Gehaltssaldo, aufgelaufenen Urlaub + 1/3 (falls vorhanden), anteiligen Urlaub + 1/3 und anteiliges 13. Gehalt. Sie erhalten Folgendes nicht: eine vom Arbeitgeber entschädigte Vorankündigung (der Arbeitnehmer ist derjenige, der die Vorschriften einhalten muss oder bei Nichteinhaltung abgezogen wird), eine Geldstrafe von 40 % des FGTS und können den FGTS-Guthaben nicht sofort abheben (nur in bestimmten späteren Situationen).