FGTS-Geburtstagsauszahlung: So funktioniert es, Tariftabelle und Regeln
Abhebung am Geburtstag ist eine 2019 eingeführte Modalität, die es brasilianischen Arbeitnehmern ermöglicht, jährlich im Monat ihres Geburtstags einen Teil des Guthabens von ihrem FGTS-Konto (Service Time Guarantee Fund) abzuheben.
Obwohl es sich um eine hervorragende Möglichkeit handelt, zusätzliches Geld zu erhalten oder eine profitablere Investition zu tätigen, unterliegt der Beitritt zu Saque-Aniversario strengen Regeln und beinhaltet den vorübergehenden Verlust des Rechts auf Auszahlung des gesamten Restbetrags im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung. Verwenden Sie unseren FGTS-Rechner, um Ihr angesammeltes Guthaben zu berechnen und Ihre Arbeitsrechte zu simulieren.
Wie wird der Auszahlungswert zum Geburtstag berechnet?
Der Betrag, den Sie jährlich abheben können, ist nicht festgelegt. Dies hängt vom Gesamtguthaben aller Ihrer FGTS-Konten (aktiv und inaktiv) ab.
Die Berechnung erfolgt durch Anwendung eines Prozentsatzes auf den Restbetrag und anschließender Hinzurechnung einer zusätzlichen festen Rate, die von der Caixa Econômica Federal festgelegt wird.
Offizielle Auszahlungsratentabelle zum Geburtstag
| Balance-Bereich (€) | Alíquota | Parcela Adicional Fixa (€) |
|---|---|---|
| Bis zu 500,00 | 50,0 % | € 0,00 |
| De 500,01 a 1.000,00 | 40,0% | € 50,00 |
| Von 1.000,01 bis 5.000,00 | 30,0 % | € 150,00 |
| De 5.000,01 a 10.000,00 | 20,0% | € 650,00 |
| Von 10.000,01 bis 15.000,00 | 15,0 % | € 1.150,00 |
| De 15.000,01 a 20.000,00 | 10,0% | € 1.900,00 |
| Über 20.000,00 | 5,0 % | € 2.900,00 |
Praktische Berechnungsbeispiele
Beispiel 1: Arbeiter mit € 4.000 de saldo no FGTS
- O saldo se enquadra na faixa de € 1.000,01 bis € 5.000,00.
- A alíquota é de 30% e a parcela adicional é de € 150,00.
- Berechnung: (€ 4.000 × 30%) + € 150 = € 1.200 + € 150 = € 1.350,00.
- Esse trabalhador poderá sacar € 1.350,00 im Monat Ihres Geburtstages.
Beispiel 2: Arbeiter mit € 25.000 de saldo no FGTS
- O saldo se enquadra na última faixa (acima de € 20.000,00).
- Der Satz beträgt 5 % und die zusätzliche Rate beträgt € 2.900,00.
- Cálculo: (€ 25.000 × 5 %) + € 2.900 = € 1.250 + € 2.900 = € 4.150,00.
- Dieser Arbeitnehmer kann im Monat seines Geburtstags 4.150,00 € abheben.
Vorteile vs. Nachteile der Geburtstagsauszahlung
Bevor Sie sich für die Teilnahme an dieser Modalität über die FGTS-Anwendung entscheiden, müssen Sie unbedingt die Vor- und Nachteile abwägen:
Vorteile
- Jährlicher Barbestand: Ermöglicht Ihnen, Geld einzulösen, das andernfalls gesperrt wäre, und es zur Begleichung hochverzinslicher Schulden oder zur Investition in Anwendungen zu verwenden, die mehr als das FGTS einbringen (das nur 3 % pro Jahr + TR einbringt).
- Aufrechterhaltung der Kündigungsstrafe: Im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund hat der Arbeitnehmer weiterhin das Recht, 40 % der vom Arbeitgeber gezahlten Kündigungsstrafe abzubezahlen.
- Zugriff auf inaktive Konten: Ermöglicht Ihnen, Geld aus alten Arbeitsverträgen abzurufen, die nicht genutzt wurden.
Nachteile
- Sperrung der Auszahlung im Falle einer Entlassung: Wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen werden, können Sie nicht den gesamten Restbetrag Ihres FGTS-Kontos auszahlen. Sie erhalten lediglich eine Kündigungsstrafe von 40 %. Der verbleibende Restbetrag bleibt weiterhin erhalten und kann nur bei künftigen Geburtstagsabhebungen oder anderen gesetzlich vorgesehenen Regelungen (z. B. Ruhestand oder Erwerb eines Eigenheims) abgehoben werden.
- Nachfrist: Wenn Sie es bereuen und zur traditionellen Modalität (Auszahlung/Kündigung) zurückkehren möchten, müssen Sie eine Nachfrist von 24 Monaten (zwei Jahren) abwarten, bis die Änderung wirksam wird.