Kündigung des Arbeitsverhältnisses 2026: So berechnen Sie alle Mittel und Ihre Rechte
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist einer der sensibelsten Momente im Berufsleben eines jeden formellen Arbeitnehmers. Ob aufgrund einer Kündigung, eines Rücktritts oder einer Einigung: Es ist wichtig zu wissen, welche Mittel Ihnen zustehen – und ob die berechneten Werte korrekt sind.
Fehler bei der Abfindungsberechnung kommen häufiger vor, als man sich vorstellen kann: Auf falscher Grundlage berechnete FGTS-Werte, falsch berechnete Entschädigungszahlungen, anteiliger Urlaub mit einem zu niedrigen Drittel und viele andere Verzerrungen, die dem Arbeitnehmer schaden.
In diesem Leitfaden wird die vollständige Berechnung jeder Abfindung detailliert beschrieben, mit Beispielen für die gängigsten Szenarien. Verwenden Sie unseren Beendigungsrechner, um jede Situation zu simulieren.
Arten der Kündigung und Mittel für jede
Die Art und Weise, wie der Vertrag endet, legt fest, welche Mittel geschuldet werden:
| Art der Kündigung | Gehaltsbilanz | Vorankündigung | Proportionale Feiertage | 13. Proportional | FGTS + Fein | Arbeitslosenversicherung |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ungerechtfertigte Entlassung | ✅ | ✅ + Vergütung. | ✅ + 1/3 | ✅ | ✅ + 40 % | ✅ |
| Kündigung aus wichtigem Grund | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | Nur Restbetrag (keine Strafe) | ❌ |
| Rücktrittsantrag | ✅ | ✅ (einhalten) | ✅ + 1/3 | ✅ | Nur Restbetrag | ❌ |
| Gegenseitiges Einvernehmen (Art. 484-A CLT) | ✅ | 50 % | ✅ + 1/3 | ✅ | 80 % des Restbetrags + 20 % Geldstrafe | Es kommt darauf an |
| Indirekte Kündigung | ✅ | ✅ + Vergütung. | ✅ + 1/3 | ✅ | ✅ + 40 % | ✅ |
| Ende des befristeten Vertrags | ✅ | ❌ | ✅ + 1/3 | ✅ | Nur Restbetrag | ❌ |
Abschlusskomponenten: So berechnen Sie die einzelnen Komponenten
1. Gehaltssaldo
Der Gehaltssaldo ist die Vergütung für die im Monat der Entlassung (bzw. im Monat der bezahlten Kündigung) geleisteten Arbeitstage.
Gehaltssaldo = (Bruttogehalt ÷ 30) × Arbeitstage im Monat
Beispiel: Entlassung am 22. Oktober, Gehalt von € 5.000,00:
- Saldo = (€ 5.000 ÷ 30) × 22 = € 166,67 × 22 = € 3.666,67
Im Gehaltssaldo sind enthalten: Überstunden, Nachtschichtvergütung, Provisionen und andere Zuschläge für die Periode.
2. Vorankündigung
Als Vorankündigung bezeichnet man die Vorankündigungsfrist, die eine Partei der anderen vor Beendigung des Vertrags mitteilen muss. Könnte es sein:
- Vorherige Kündigung bearbeitet: Der Arbeitnehmer bleibt während der Kündigungsfrist im Unternehmen. Normalerweise erhalten Sie Ihr Gehalt.
- Entschädigung im Voraus: Das Unternehmen verzichtet auf die Einhaltung der Kündigung und zahlt den Gegenwert in bar.
Dauer der Vorankündigung
Für die Arbeitsreform (Gesetz 12.506/2011):
- Minimum: 30 Tage (für bis zu 1 Jahr Firmenzugehörigkeit)
- 3 Arbeitstage pro Jahr über den ersten hinaus (maximal 90 Tage)
Gesamtfristige Vorankündigung = 30 + (3 × zusätzliche Jahre)
| Firmenzeit | Vorankündigung |
|---|---|
| Weniger als 1 Jahr | 30 Tage |
| 1 ganzes Jahr | 33 Tage |
| 2 volle Jahre | 36 Tage |
| 3 volle Jahre | 39 Tage |
| 5 volle Jahre | 45 Tage |
| 10 volle Jahre | 60 Tage |
| 20 volle Jahre | 90 Tage (maximal) |
Berechnung der entschädigten Vorankündigung
Vergütung bei vorheriger Kündigung = (Bruttogehalt ÷ 30) × Tage der Kündigung
Beispiel: 3 Jahre im Unternehmen, Gehalt von € 5.000,00:
- Aviso Prévio = 30 + (3 × 2 anos adicionais) = 36 dias
- Valor = (€ 5.000 ÷ 30) × 36 = € 6.000,00
3. Proportionaler Urlaub + 1/3
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub im Verhältnis der in der aktuellen Erwerbsperiode geleisteten Arbeitszeit zuzüglich des verfassungsmäßigen Drittels:
Anteiliger Urlaub = (Gehalt + Gehalt/3) × Monate im Erwerbszeitraum ÷ 12
Beispiel: 8 Monate im Erwerbszeitraum, Gehalt von € 5.000,00:
- Férias Proporcionais = (€ 5.000 + € 1.666,67) × 8/12
- = € 6.666,67 × 0,667 = € 4.444,45
Achtung: Wenn der Arbeitnehmer abgelaufenen Urlaub hatte (der vorherige Erwerbszeitraum wurde abgeschlossen, aber nicht in Anspruch genommen), wird ihm das Doppelte + 1/3 gezahlt.
4. 13. proportionales Gehalt
Der 13. Anteil wird auf der Grundlage der im Jahr der Kündigung geleisteten Arbeitsmonate berechnet:
13. Proportionalwert = Bruttogehalt × im Jahr gearbeitete Monate ÷ 12
Regel: Monate mit 15 oder mehr Arbeitstagen gelten als ganzer Monat.
Beispiel: Entlassung im August (8 Monate gearbeitet pro Jahr), Gehalt € 5.000,00:
- 13º Proporcional = € 5.000 × 8/12 = € 3.333,33
5. FGTS für den Zeitraum + 40 % Strafe
Bei ungerechtfertigter Entlassung:
- Auszuzahlendes FGTS = Gesamtguthaben auf dem FGTS-Konto
- FGTS-Geldstrafe (40 %) = 40 % des gesamten während der Vertragslaufzeit eingezahlten FGTS-Guthabens (vom Arbeitgeber bezahlt)
FGTS-Geldstrafe = Gesamte FGTS-Einlagen im Vertrag × 40 %
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die FGTS für die Monate und die Abfindungsgelder (Gehaltssaldo, Entschädigungszahlung, 13. und anteiliger Urlaub) vor der Auszahlung auf das FGTS-Konto einzahlen.
Vollständiges Beispiel für eine Kündigung ohne triftigen Grund
Situation:
- Arbeitnehmer eingestellt am: 01.03.2022
- Datum der Entlassung: 22.08.2026
- Bruttogehalt: 5.000,00 €
- Zeit im Unternehmen: 4 Jahre und 5 Monate
- Ungerechtfertigte Abwesenheiten während des Erfassungszeitraums: 0
- Feiertage für den Zeitraum 2022/2023 bereits vergeben ✅
- Urlaub aus dem Zeitraum 2024/2025 nicht genommen ❌ (abgelaufener Urlaub)
- Feiertage für den Zeitraum 2025/2026: 5 Monate im neuen Zeitraum
Berechnung:
| Budget | Berechnung | Bruttowert |
|---|---|---|
| Gehaltsbilanz | (€ 5.000 ÷ 30) × 22 dias | € 3.666,67 |
| Freistellungsvoranmeldung | (€ 5.000 ÷ 30) × 42 dias (30 + 4×3) | € 7.000,00 |
| Abgelaufene Feiertage (2024/25) im Doppelzimmer + 1/3 | € 5.000 × 2 + € 5.000 × 2/3 | € 13.333,33 |
| Férias Proporcionais 2025/26 (5 meses + aviso) | € 6.666,67 × 6/12 | € 3.333,33 |
| 13º Proporcional 2026 (8 meses, inclui aviso) | € 5.000 × 8/12 | € 3.333,33 |
| Subtotal Verbas Brutas | € 30.666,67 |
FGTS-Bußgeld: Über ~4 Jahre und 5 Monate FGTS (geschätzt: € 25.000 de saldo) → 40% = € 10.000,00 (vom Unternehmen bezahlt, nicht vom Gehalt abgezogen)
Rabatte (INSS + IR auf steuerpflichtige Mittel): Wird für jeden Betrag separat berechnet.
Zahlungsfristen bei Kündigung
Die Zahlung der Abfindung muss innerhalb der folgenden Fristen nach dem Vertragsbeendigungsdatum erfolgen:
| Situation | Zahlungsfrist |
|---|---|
| Vorankündigung bearbeitet (erfüllt) | Bis zum 1. Werktag nach dem letzten Arbeitstag |
| Freistellung der vorherigen Mitteilung (Unternehmen verzichtet auf Einhaltung) | Bis zu 10 Kalendertage nach Bekanntgabe der Kündigung |
| Fristloser Rücktritt | Bis zu 10 Kalendertage ab dem Datum der Kündigung des Arbeitnehmers |
| Rücktritt ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist | Bis zu 30 Tage nach dem Rücktritt |
Bei Nichteinhaltung der Frist wird dem Arbeitgeber ein Bußgeld in Höhe des Lohns des Arbeitnehmers auferlegt.
Die TRCT: Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags
Der TRCT ist das formelle Dokument, in dem alle Abfindungen erfasst und detailliert aufgeführt werden. Es muss sein:
- Vom Arbeitgeber ausgefüllt mit den Werten der einzelnen Beträge
- Vom Mitarbeiter unterschrieben (jedoch nicht vor Überprüfung aller Werte)
- Genehmigt (für Verträge mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr war die Genehmigung obligatorisch – wurde jedoch durch die Arbeitsreform 2017 abgeschafft)
Recht auf Überprüfung vor der Unterzeichnung: Der Arbeitnehmer hat das Recht, die TRCT vor der Unterzeichnung zu analysieren. Die Unterzeichnung des TRCT ohne Überprüfung der Werte bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer auf die Möglichkeit verzichtet, sie vor Gericht anzufechten – es erschwert jedoch den Prozess.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
1. Wie lange habe ich Anspruch auf eine Kündigungsfrist, wenn das Unternehmen mich ohne triftigen Grund entlässt? Die Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage bei einer Beschäftigungsdauer von bis zu 1 Jahr. Für jedes über das erste Jahr hinausgehende Jahr werden 3 Tage hinzugefügt, bis zu einem Maximum von 90 Tagen (bei einer Geschäftsdauer von 20 oder mehr Jahren). Beispiel: 5 Jahre im Unternehmen = 30 + (4 × 3) = 42 Tage Kündigungsfrist.
2. Was ist die „gegenseitige Vereinbarung“ der Kündigung (Art. 484-A des CLT)? Bei der einvernehmlichen Kündigung handelt es sich um eine Form der Kündigung, bei der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf das Ende des Vertrags einigen. In diesem Fall beträgt die Vorankündigungsfrist 15 Tage (die Hälfte), die FGTS-Strafe beträgt 20 % (die Hälfte), der Arbeitnehmer kann 80 % des FGTS abheben und eine Arbeitslosenversicherung beantragen (abhängig von den geltenden spezifischen Vorschriften).
3. Wie erfolgt die Kündigungsberechnung für Arbeitnehmer mit regelmäßigen Überstunden? Überstunden, die länger als 3 Monate gezahlt werden, sind Teil der Abfindungsvergütung. Der durchschnittliche HE der letzten 12 Monate muss zum Grundgehalt addiert werden, um Folgendes zu berechnen: Gehaltssaldo, Kündigung, anteiliger Urlaub, anteiliger 13. und FGTS-Berechnungsbasis.
4. Kann ich die TRCT-Werte anfechten, wenn ich denke, dass sie falsch sind? Ja, auch nach Unterzeichnung des TRCT kann der Arbeitnehmer die Werte vor dem Arbeitsgericht in Frage stellen. Die Verjährungsfrist für Arbeitsansprüche beträgt 2 Jahre nach Vertragsende (bzw. bis zu 5 Jahre bei älteren Kassen, die noch im Vertrag sind). Bewahren Sie alle Gehaltsabrechnungen, FGTS-Abrechnungen und eine Kopie des TRCT auf.
5. Hat die während der Firmenlaufzeit gerechnete Kündigungsfrist Einfluss auf andere Berechnungen? Ja. Die bezahlte Kündigung wird bei der Berechnung des anteiligen Urlaubs und des 13. anteiligen Urlaubs in die Dienstzeit einbezogen. Das heißt, wenn Sie im August mit einer Kündigungsfrist von 42 Tagen entlassen werden, werden die Monate September und ein Teil des Monats Oktober in die Berechnung des anteiligen Urlaubs und des 13. einbezogen.
6. Welche Kündigungsfonds unterliegen der IRRF? Gehaltssalden und Entschädigungsbescheide sind normalerweise von der IRRF steuerpflichtig. Feiertage (einschließlich anteiliger und doppelter Feiertage) sind steuerpflichtig. Für den 13. Proportionalwert wird der IRRF separat berechnet. Die FGTS-Strafe von 40 % und der FGTS-Restbetrag selbst sind von der IR befreit.
7. Kann das Unternehmen die fehlende Vorankündigung von der Abfindung abziehen? Ja. Wenn der Arbeitnehmer kündigt und die Kündigungsfrist (30+ Tage) nicht einhält, kann der Arbeitgeber den Betrag in Höhe der Kündigung von der Abfindung abziehen. Allerdings kann der Rabatt nicht dazu führen, dass der Arbeitnehmer dem Unternehmen etwas schuldet – es gibt eine Rabattgrenze.
8. Bei einer Kündigung aufgrund eines Rücktritts gibt es einen Rabatt auf die Kündigungsfrist – wie funktioniert das? Wenn der Arbeitnehmer kündigt, das Unternehmen jedoch auf die Kündigung verzichtet, erhält der Arbeitnehmer keine Entschädigung. Wenn das Unternehmen die Einhaltung verlangt und der Arbeitnehmer dieser nicht nachkommt, kann ihm der Gegenwert einer Kündigung von der Abfindung abgezogen werden. Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung ordnungsgemäß abgibt, erhält er das Gehalt für die während der Kündigung geleistete Arbeitszeit.
Simulieren Sie jetzt Ihre Kündigung
Unser Rechner reproduziert alle Arbeitsberechnungen für verschiedene Kündigungsszenarien originalgetreu.
Zugriff auf den Kündigungsrechner – Geben Sie die Art der Kündigung, das Gehalt, die Zeit im Unternehmen und den Urlaubsstatus ein, um die vollständige simulierte TRCT zu erhalten.
Zugehörige Rechner:
- Arbeitslosenversicherungsrechner – Berechnen Sie die Raten nach der Entlassung
- FGTS-Rechner – Sehen Sie sich den Gesamtsaldo und die 40 %-Strafe an
- Vormerkungsrechner – Simulieren Sie eine verhältnismäßige Mitteilung
- CLT-Urlaubsrechner – Berechnen Sie aufgelaufene und anteilige Urlaubstage