So berechnen Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Vollständiger Leitfaden zur Fehlervermeidung

Eine Entlassung oder ein Rücktritt ist immer eine heikle Übergangszeit. Neben dem emotionalen Teil stellt sich die große finanzielle Frage: „Wie viel muss ich als Abfindung erhalten?“**

Die Berechnung der Beendigung des Arbeitsvertrags (gemäß der CLT-Regelung) umfasst mehrere mathematische Variablen, die in der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung festgelegt sind. Um sicherzustellen, dass Sie am Ende nicht ratlos dastehen, ist es wichtig zu verstehen, wie diese Werte entstehen.

In diesem Leitfaden gehen wir detailliert auf die gängigsten Abfindungen ein und zeigen, wie Sie Ihre Abfindung in Sekundenschnelle simulieren können, indem Sie unseren Rechner für exakte Arbeitsbeendigung verwenden.

Die verschiedenen Arten der Kündigung

Die erste Regel zur Berechnung der Kündigung besteht darin, zu wissen, dass der Kündigungsgrund genau definiert, welche Rechte Sie erhalten:

1. Entlassung ohne triftigen Grund: In diesem Fall beschließt das Unternehmen, dem Arbeitnehmer zu kündigen. Dies ist das Szenario, das die meisten Abfindungen garantiert, einschließlich der 40-prozentigen Geldstrafe für das FGTS und des Rechts auf Arbeitslosenversicherung.
2. Rücktrittsantrag: Tritt auf, wenn der Mitarbeiter beschließt, das Unternehmen zu verlassen. In diesem Fall gehen Rechte wie eine entschädigungslose Kündigung (der Arbeitnehmer muss diese häufig einhalten), ein FGTS-Austritt, eine Geldstrafe von 40 % und eine Arbeitslosenversicherung verloren.
3. Entlassung aus wichtigem Grund: Erfolgt aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer erhält nur den Restbetrag aus Gehalt und Urlaubsgeld und verliert das Recht auf Vorankündigung, das anteilige 13. Gehalt, FGTS und die Arbeitslosenversicherung.
4. Einvernehmliche Kündigung (Arbeitsreform): Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen eine Vereinbarung. Die FGTS-Geldstrafe sinkt auf 20 %, Abhebungen sind auf 80 % des Restbetrags begrenzt und es gibt keine Arbeitslosenversicherung.

Was kommt auf das Konto? (Abfindungsfonds)

1. Gehaltssaldo

Die Zahlung erfolgt proportional zu den im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstagen. Formel: (Grundgehalt / 30) * Im Monat gearbeitete Tage.

2. Vorankündigung

Es kann gearbeitet oder kompensiert werden. Eine entschädigte Kündigung liegt dann vor, wenn das Unternehmen den Arbeitnehmer wegschickt und ihn nicht verpflichtet, 30 Tage lang zu arbeiten. In diesem Fall zahlt das Unternehmen zusätzlich den vollen Lohn, zuzüglich 3 Tage für jedes geleistete Arbeitsjahr (begrenzt auf 90 Tage).

3. Aufgelaufener und anteiliger Urlaub

Wenn Sie 12 Monate gearbeitet und keinen Urlaub genommen haben, ist dieser abgelaufen und muss bei Beendigung ausgezahlt werden, immer erhöht um 1/3 der Satzung. Darüber hinaus erhalten Sie Urlaub proportional zu den im laufenden Jahr geleisteten Arbeitsmonaten (jeder Monat mit mehr als 14 Arbeitstagen garantiert 1/12 des Urlaubs).

4. 13. proportionales Gehalt

Der Dreizehnte wird ebenso wie der Urlaub im Verhältnis zu den im laufenden Jahr geleisteten Arbeitsmonaten gezahlt. Wenn Sie im Juni entlassen wurden, erhalten Sie 6/12 Ihres Gehalts.

5. FGTS-Rückzug und Bußgeld

Das Unternehmen zahlt monatlich 8 % Ihres Gehalts auf Ihr FGTS-Konto ein. Wenn Sie ohne Angabe von Gründen entlassen werden, haben Sie das Recht, diesen gesamten angesammelten Betrag abzuheben, und das Unternehmen muss eine zusätzliche Geldstrafe von 40 % auf diesen Betrag direkt an Sie zahlen.

Rabatte bei Kündigung

Es handelt sich nicht um den Bruttobetrag, der Ihrem Konto gutgeschrieben wird. Es gibt zwingende gesetzliche Abzüge:

• INSS: Rabatt auf den Gehaltssaldo und den proportionalen 13. (stufenweise skaliert zwischen 7,5 % und 14 %).
• IRRF (Einkommensteuer): Wird abhängig vom Gesamtwert der steuerpflichtigen Mittel an der Quelle einbehalten. Für vergütete Urlaubstage wird beispielsweise kein IRRF-Rabatt gewährt.
• Transportgutschein und Essensgutschein: Proportionale Rabatte bei Vorauszahlung.

Führen Sie die exakte Simulation durch

Bei dieser manuellen Berechnung werden Dutzende von Steuersätzen und Proportionalitäten durchkreuzt, wodurch ein hoher Spielraum für menschliches Versagen entsteht.

Um absolute Klarheit darüber zu haben, wie viel Sie erhalten sollten (nach Abzug jedes Cents INSS und IRPF), haben wir einen vollständigen Simulator entwickelt, der auf dem neuesten Stand der Gesetze ist.

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