So berechnen Sie das 13. Gehalt im Jahr 2026: Vollständiger Leitfaden mit Ratenzahlungen, Rabatten und Beispielen

Das 13. Gehalt – auch Weihnachtsbonus genannt – ist eines der am meisten erwarteten Arbeitsrechte des Jahres. Garantiert durch das Gesetz Nr. 4.090/1962 und geregelt durch das Dekret Nr. 57.155/1965, handelt es sich um eine zusätzliche Zahlung in Höhe des Bruttomonatsgehalts, die in zwei Raten während der zweiten Jahreshälfte ausgezahlt wird.

Obwohl es sich um ein bekanntes Recht handelt, wissen viele Arbeitnehmer nicht genau, wie der Betrag berechnet wird, welche Rabatte für jede Rate gelten, wie der proportionale 13. für diejenigen funktioniert, die das ganze Jahr nicht gearbeitet haben, und was mit dem 13. im Falle einer Entlassung passiert.

Dieser Leitfaden räumt all diese Zweifel aus. Nutzen Sie unseren 13. Gehaltsrechner, um den genauen Wert mit allen detaillierten Rabatten zu simulieren.

Wer hat Anspruch auf das 13. Gehalt?

Der Anspruch auf das 13. Gehalt deckt eine breite Gruppe von Arbeitnehmern ab:

Die beiden Teile des 13.: Daten und Regeln

1. Rate (Vorauszahlung)

• Zahlungszeitpunkt: Zwischen dem 1. Februar und dem 30. November eines jeden Jahres.
• Betrag: Entspricht der Hälfte des Bruttogehalts des Monats vor der Auszahlung, ohne IRRF-Abzug.
• Rabatte: nur INSS (und andere vertragliche Rabatte, wie z. B. Transportgutscheine, falls zutreffend).
• Hinweis: Der Arbeitnehmer kann die Vorauszahlung während des Urlaubs beantragen und muss diese bis zu 30 Tage vor Beginn des Urlaubs beantragen.

2. Rate (zusätzlich)

• Wann es bezahlt werden muss: Bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres.
• Wert: Die andere Hälfte des Bruttogehalts.
• Rabatte: ergänzende INSS (falls erforderlich) + IRRF berechnet auf dem Gesamtwert der 13. Netto-INSS.
• IRRF-Basis: Die Einkommensteuer wird auf den gesamten Brutto-13. abzüglich des gesamten INSS des 13. erhoben, unter Verwendung der monatlichen progressiven Tabelle.

Die 13. Gehaltsformel

Für diejenigen, die das ganze Jahr (12 Monate) gearbeitet haben:

13. Gesamtbrutto = Bruttomonatsgehalt

1. Bruttorate = 13. Brutto ÷ 2

2. Bruttorate = 13. Brutto ÷ 2

Für diejenigen, die einen Teil des Jahres gearbeitet haben (13. Proportional):

13. Bruttoanteil = Bruttogehalt × (Arbeitsmonate ÷ 12)

Monatsregel: Ein Monat mit 15 oder mehr Arbeitstagen zählt als ganzer Monat.

Vollständige praktische Beispiele

Beispiel 1: Gehalt von 3.000,00 € – ganzes Jahr

1. Rate:

• Brutto: € 3.000,00 ÷ 2 = € 1.500,00
• INSS auf € 1.500,00: € 1.500,00 × 7,5 % = € 112,50 (toda dentro da 1ª faixa)
• 1ª Parcela Líquida = € 1.500,00 − € 112,50 = € 1.387,50

Zweite Rate:

• Brutto: € 1.500,00
• INSS complementar: € 1.500,01 × 9 % − € 1.518,00 × 7,5% = € 135,00 − € 113,85 = ... (calculado sobre o total do 13º bruto menos o INSS da 1ª parcela)
• Total INSS 13º = Calculado progressivamente sobre € 3.000,00 insgesamt
• Bereiche: € 1.518,00 × 7,5% = € 113,85 + € 1.482,00 × 9% = € 133,38 = € 247,23 total de INSS
• Base IRRF: € 3.000,00 − € 247,23 = € 2.752,77 – befreit (unter € 2.259,20? Não, está acima)
• IRRF: € 2.752,77 × 7,5 % − € 169,44 = € 206,46 − € 169,44 = € 37,02
• 2. Nettorate = € 1.500,00 − INSS complementar − € 37,02

Zusammenfassung: 13. Gesamtbrutto = € 3.000,00 | 13º Líquido Total = € 3.000,00 − € 247,23 − € 37,02 = € 2.715,75

Beispiel 2: Gehalt von 5.000,00 € – ganzes Jahr

Beispiel 3: Zulassung vom 1. bis 13. Mai

Gehalt: €4.000,00 | Arbeitsmonate: August bis Dezember = 8 Monate (im Mai eingestellt, im Mai gearbeitet = 31 volle Tage, Juni, Juli, August, September, Oktober, November, Dezember = 8 Monate)

• 13. Proportionalbrutto = € 4.000,00 × 8/12 = € 2.666,67
• INSS auf € 2.666,67 (progressivo) = € 113,85 + € 105,56 = € 219,41 (ungefähr)
• IRRF-Basis: € 2.666,67 − € 219,41 = € 2.447,26
• IRRF: € 2.447,26 × 7,5 % − € 169,44 = € 183,54 − € 169,44 = € 14,10
• 13. Nettoanteil ≈ € 2.433,16

13. Gehalt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Was passiert mit dem 13. in verschiedenen Abschaltsituationen:

Die 13. Abfindungszahlung wird zusammen mit den anderen Beträgen bei der Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen (10 Kalendertage nach dem Datum der entschädigten Vorabkündigung oder letzter Arbeitstag der zugestellten Vorabkündigung) gezahlt.

13. Gehalt und Urlaubsvorschuss

Der Arbeitnehmer kann beantragen, dass die erste Rate des 13. Monats zusammen mit dem Urlaub vorgestreckt wird und er den Betrag in gleicher Höhe wie die Ruhezeit erhält. Diese Möglichkeit muss bis 30 Tage vor Urlaubsantritt schriftlich beim Arbeitgeber beantragt werden.

Vorteil: Wenn Sie die 1. Rate im Voraus erhalten, können Sie das Geld während des Urlaubs verwenden, der normalerweise mit zusätzlichen Reise- und Freizeitkosten verbunden ist.

Nachteil: Mit dieser Möglichkeit kann der Arbeitgeber die Nichtzahlung der 1. Rate im zweiten Semester begründen, da er diese bereits im Voraus mit dem Urlaub bezahlt hat.

13. Gehalt für Rentner und Rentner

INSS-Rentner und -Rentner haben außerdem Anspruch auf den Jahresbonus (den „INSS 13.“), der im Gesetz Nr. 8.213/1991 vorgesehen ist. Die Leistung entspricht dem Rückstellungswert vom Dezember und wird in zwei Raten ausgezahlt:

• 1. Rate: zwischen April und Juni
• 2. Rate: zwischen August und September

Für INSS- und IRRF-Rabatte gelten dieselben allgemeinen Regeln, die auch für die monatliche Leistung gelten.

Häufige Fehler bei der Berechnung des 13. Gehalts

1. Berechnen Sie den IRRF auf der Hälfte des Bruttobetrags: Die 13. Einkommensteuer wird auf dem Gesamtbrutto-13. (nicht auf der Hälfte) berechnet, auch wenn sie für die 2. Rate gilt.

2. Variable Durchschnittswerte nicht einbeziehen: Übliche Überstunden, Provisionen, Trinkgelder und Nachtzuschläge werden bei der Berechnung der 13. Steuer in das Gehalt einbezogen. Zum Grundgehalt muss der Durchschnitt der Variablen der letzten 12 Monate addiert werden.

3. Monate mit weniger als 15 Arbeitstagen zählen: Monate mit weniger als 15 tatsächlich geleisteten Arbeitstagen zählen nicht zum 13. Proportionalwert.

4. Vergessen Sie den INSS für die 1. Rate: Der INSS wird auf der Grundlage des Gesamtwerts der 13. Bruttorate berechnet, jedoch auf die beiden Raten aufgeteilt. Die IRRF-Berechnungsgrundlage berücksichtigt den gesamten INSS (nicht nur die 2. Rate).

5. Ignorieren des 13. in der Abfindung: Bei einer Entlassung ohne triftigen Grund vergisst der Arbeitnehmer oder die Personalabteilung oft, den proportionalen 13. in die Abfindung einzubeziehen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die 1. Rate vom 13. vor November zu zahlen? Nicht unbedingt. Der Gesetzgeber gibt dem Arbeitgeber bis zum 30. November Zeit, die 1. Rate zu zahlen. Verlangt der Arbeitnehmer jedoch die Vorauszahlung zusammen mit dem Urlaub (30 Tage im Voraus), ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese bei dieser Gelegenheit vorzuzahlen.

2. Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zahlung des 13. Gehalts verzögert? Bei verspäteter Zahlung des 13. Gehalts wird automatisch eine Geldstrafe in Höhe von 1/30 des Gehalts pro Tag der Verspätung sowie Verzugszinsen erhoben. Der Arbeitnehmer kann sich an das Arbeitsministerium wenden oder seine Rechte beim Arbeitsgericht geltend machen.

3. Wie wird der 13. für diejenigen mit variablen Provisionen berechnet? Der Durchschnitt der in den letzten 12 Monaten (oder während des Arbeitszeitraums, falls kürzer) erhaltenen Provisionen ist in der 13. Basis enthalten. Die insgesamt erhaltenen Provisionen werden durch die Anzahl der gearbeiteten Monate dividiert und zum Grundgehalt addiert, um das 13. Gehalt zu berechnen.

4. Zählt das 13. Gehalt bei der Berechnung des FGTS? Ja. Auf das 13. Bruttogehalt wird der FGTS von 8 % angewendet. Die Auszahlung des FGTS für den 13. erfolgt in gesonderter Form bis zum 7. Februar des Folgejahres (bezogen auf den 13. Dezember) oder zusammen mit der Abfindung.

5. Hat der 13. Einfluss auf die Urlaubsberechnung? Der 13. selbst hat keinen Einfluss auf die Urlaubsberechnung. Allerdings zählen auch die üblichen Überstunden und sonstigen Zusatzstunden, die den 13. ausmachen, mit dem gleichen Durchschnitt wie in den letzten 12 Monaten zur Urlaubsbasis.

6. Ist es möglich, den 13. in einer einzigen Rate zu erhalten? Ja. Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, den 13. bis zum 30. November in einer einzigen Rate zu zahlen (den gesamten 13. auf einmal zu zahlen, ohne ihn in zwei Raten aufzuteilen). In diesem Fall wird der IRRF normalerweise anhand der Summe aus dem 13. Brutto minus INSS berechnet.

7. Hat ein gekündigter Arbeitnehmer Anspruch auf die 13. Kündigung? Ja. Die geleistete Kündigungs- oder Vergütungszeit zählt als Dienstzeit für das 13. Proportional. Wurde die Kündigung beispielsweise im Oktober ausgesprochen, wird der Monat Oktober auf den Anteil angerechnet.

8. Wie sieht der 13. für jemanden aus, der im selben Jahr zwei Jobs hatte? Jeder Arbeitgeber zahlt den 13. anteilig für die Zeit, die er bei diesem Unternehmen gearbeitet hat. Abhängig vom Gesamteinkommen des Jahres muss der Arbeitnehmer möglicherweise die IR in der Jahreserklärung angeben und anpassen.

Simulieren Sie jetzt den Wert Ihres 13

Die Berechnung des genauen Werts des 13. – insbesondere mit den progressiven INSS-Rabatten und IRRF auf den Gesamtbetrag – kann mühsam und fehleranfällig sein. Unser Tool automatisiert den gesamten Prozess.

Zugriff auf den 13. Gehaltsrechner – Geben Sie Ihr Bruttogehalt und die gearbeiteten Monate ein, um den detaillierten Wert jeder Rate mit allen Rabatten zu erhalten.

Zugehörige Rechner:

• Nettogehaltsrechner – alle monatlichen Rabatte anzeigen
• CLT-Urlaubsrechner – Berechnen Sie den Urlaubswert
• Überstundenrechner – wie HEs in den 13. kommen
• Beendigungsrechner – Abfindungsfonds simulieren